心理与通晓科学学院研究生课程老练班获硕士学位名单反差

日本av女优 学号 姓名 专科 学位论文题目 获学位时辰 S1516015 韩笑 应精心理学 老化刻板印象对老年东谈主风险决议的影响：学习的作用 2020.7 S1516032 李婷 应精心理学 自我构念类型对职工常识分享步履的影响 2020.7 S1516037 刘丹 应精心理学 职工心智觉知对其革命能源的影响: 职业疲顿的中介与尽责性的退换作用 2020.7 S1516042 屈想原 应精心理学 挑战性压力源对健康的影响：东谈主际打破、自控的退换作用 2020.7 S1516062 叶婷 应精心理学 青少年对不同效价情绪的共情与亲社会倾向的关系 2020.7 S1516063 俞婧 应精心理学 外派东谈主员批判性想维对主不雅幸福感的影响：带退换的中介模子 2020.7 S1516066 张茜 应精心理学 大学生参与革命竞赛的动机与创造力证据的关系 2020.7 S1516069 张延军 应精心理学 职业发展受阻的情境下职业自我效劳感的作用：以IT工程师为例 2020.7 S1516072 周晓白 应精心理学 职业道理感对职工组织公民步履的影响：职业卷入的中介作用和个东谈主主义的退换作用 2020.7 S1616011 丛麓 应精心理学 双重老年憎恶中语量表的考证、测量与分析 2020.7 S1616015 高晓红 应精心理学 批判性想维与研发东谈主职职业压力 2020.7 S1616035 连丽霞 应精心理学 想维方式在事件后果与贪心论感知中的退换作用 2020.7 S1616047 刘婉 应精心理学 纪检监察干部的正人东谈主格与职业压力 2020.7 S1616089 徐莉 应精心理学 父母间隔与商讨师心理浮泛：自我分化与批判性想维的作用 2020.7 S1616098 占维笑 应精心理学 子女抑郁情绪对家长职业插足的影响：家庭-职业打破的中介与掌合手-规避倾向的退换作用 2020.7 S1616107 郑李康晋 应精心理学 智者康否? 老年东谈主灵敏水平对生命质地的影响 2020.7 S1716007 陈素彬 应精心理学 建构性建言促进革命的作用机制 2020.7 S1716214 蒋文青 心理学（临床心理学） 率领-职员-共事信任对职业绩效和职业舒心度的作用：心理安全感的中介作用 2020.7 S1416002 程嫚嫚 应精心理学 现代性与自我驯顺的关系 ——带退换的中介模子 2020.1 S1516021 黄祖娟 应精心理学 留守儿童青少年的亲社会倾向：共情与父母训诲方式的中介作用 2020.1 S1516028 李慧 应精心理学 3~6年级小学生的第三方侵扰：正义感、共情和父母训诲方式的作用 2020.1 S1616077 王晶 应精心理学 常识型职工持己无争与职业疲顿的关系：一个带退换的中介作用模子 2020.1 S1616081 王晓雪 应精心理学 幽默减少心焦：心理弹性与想维方式的作用 2020.1 S1616082 吴琦 应精心理学 孝谈评价与老年东谈主主不雅幸福感的研究 2020.1 S1616214 梁娟 心理学（临床心理学） 东谈主格信念问卷简版的革新 2020.1 S1616218 孟倩玉 心理学（临床心理学） 社会地位通晓的年级各异 2020.1 S1616223 杨乐 心理学（临床心理学） 青少年旯旮型东谈主格困扰的郑重性研究 2020.1 S1716043 刘仙 应精心理学 学龄前儿童共情与第三方刑事累赘的关系 2020.1 S1316035 李春雨 应精心理学 将来取向在压力与非职业上网步履中的中介作用-基于劝诫取样法研究 2019.7 S1316048 刘红杰 应精心理学 采集成瘾与心焦的关系—自我效劳感的中介作用 2019.7 S1316084 王瑞 应精心理学 职业形式不漂后步履对职工个东谈主 主动性步履的影响：情绪耗竭的 中介及职业道理的退换作用 2019.7 S1316085 王爽 应精心理学 升天心焦的年级各异研究 2019.7 S1316322 刘燕 应精心理学 减重东谈主群进食步履的影响成分及机制 2019.7 S1316327 彭颖 应精心理学 年级与代际感知的各异性研究 2019.7 S1316329 任国洪 应精心理学 主不雅年级与老化自我知觉的关系：老化心焦和养老方式的作用 2019.7 S1316341 徐敏婷 应精心理学 鉴貌辨色的年级各异及影响成分 2019.7 S1416001 曹光卿 应精心理学 非职业时辰手机办公对越规步履的影响：敌意的中介作用和心理韧性的退换作用 2019.7 S1416006 董琳 应精心理学 职工通晓纯真性和职业道理感的关系：一个带退换的中介模子 2019.7 S1416009 峻岭 应精心理学 手机及电脑决议端口对谈德判断的影响：情绪状态的中介作用 2019.7 S1416010 顾小蓉 应精心理学 精益精神对职业绩效的影响： 职业重塑的中介及团队心理安全的退换作用 2019.7 S1416027 滕靖 应精心理学 电子游戏归因方式对职工睡前情绪的影响：才调需求腾达的中介作用和心理韧性的退换作用 2019.7 S1416029 田欣 应精心理学 东谈主工智能检测问题搞定才调对口试潜能的瞻望力：自我收尾需求的中介及打破嘱咐的退换作用 2019.7 S1416031 王超 应精心理学 日常情境下决议的年级各异 2019.7 S1416032 王东 应精心理学 批判性想维与组织承诺的关系：一个带退换的中介作用模子 2019.7 S1416036 温翔宇 应精心理学 正人型东谈主格与率领绩效的关系：带退换的中介模子 2019.7 S1416038 谢鑫 应精心理学 上级率领自我效劳感对下属步履的作用后果 2019.7 S1416039 徐立艳 应精心理学 外派职工留任的影响成分及机制探讨 2019.7 S1416042 杨艳 应精心理学 率领宽待对职工革命步履的影响：职业卷入的中介作用和任务结构化的退换作用 2019.7 S1416052 郑卿 应精心理学 率领盛怒情绪对职工革命的影响：绝望情绪的中介及精益精神的退换作用 2019.7 S1416053 周雯仪 应精心理学 率领盛怒情绪对职工信息分享意愿的影响：职工猖獗类型的退换和率领平允性的中介作用 2019.7 S1416101 白莉 心理学（临床心理学） 自恋结构与娇傲、社会相比的关系 2019.7 S1416104 丁颖 心理学（临床心理学） 家庭关系对儿童问题步履影响机制及侵扰研究 2019.7 S1416105 董一诺 心理学（临床心理学） 母亲元情绪理念与儿童情绪与步履问题 ：母亲嘱咐方式的中介作用 2019.7 S1416111 姜荷 心理学（临床心理学） 青少年冲动性特质的纵向研究 2019.7 S1416112 李京 心理学（临床心理学） 青少年抑郁的发展： 留守与非留守组的相比 2019.7 S1416115 陆双鹤 心理学（临床心理学） 青少年自裁倾向量表在大学生样本中的革新 2019.7 S1416116 戚隆石 心理学（临床心理学） 饰演型东谈主格组织量表的编制 2019.7 S1416118 王婷婷 心理学（临床心理学） 差序阵势特质地表的编制及信效度考验 2019.7 S1516002 陈健 应精心理学 职业不安全感对职业舒心度的影响-建树动机的中介作用 2019.7 S1516009 付迎岩 应精心理学 信息时刻过载的作用后果及组织公谈的退换作用：以互联网行业从业者为例 2019.7 S1516027 黎辉兰 应精心理学 特岗教师职业主义对职业立场的影响机制——情绪耗竭与职业压力的中介作用 2019.7 S1516035 梁迪斐 应精心理学 逐日挑战性压力源对心理脱离和疲乏感的影响 2019.7 S1516048 王磊 应精心理学 职业不安全感在绩效压力和亲组织不谈德步履之间关系中的中介作用 2019.7 S1516051 王雅赟 应精心理学 正人型东谈主格与东谈主际关系舒心度：建树动机与步履阻拦的作用 2019.7 S1516067 张莎莎 应精心理学 心理脱离加多职业疲顿的可能机制和规模效应 2019.7 S1516609 刘菁 心理学（临床心理学） 辱虐连接对替代性攻击的作用 2019.7 S1516610 潘雪娇 心理学（临床心理学） 自我悲悯与职业革命步履：家庭复古的中介作用 2019.7 S1616103 张丽 应精心理学 父母关系取向对身心健康的积极作用 2019.7 S1616106 赵颖异 应精心理学 批判性想维与职工确切性的关系：一个带退换的中介模子 2019.7 S1616110 左悦 应精心理学 常识型职工批判性想维与职业疲顿：一个有退换的中介效应模子研究 2019.7 S1616210 李薇 心理学（临床心理学） 留守儿童心焦与东谈主格组织关系的跟踪研究 2019.7 S1316206 冯娜 应精心理学 批判性想维与职业压力感：一个带退换的中介作用模子 2019.1 S1316332 沈熙 应精心理学 儿童青少年采集危境步履与父母训诲方式的关系：父母采集侵扰和自我显现的作用 2019.1 S1416008 冯博 应精心理学 青少年手机成瘾倾向：个体、同伴和家庭情绪的作用 2019.1 S1416058 黄海 应精心理学 职业疲顿对职业插足影响的新视角：职业道理与心理弹性的作用 2019.1 S1416120 殷小溦 心理学（临床心理学） 时辰对老年东谈主样貌信任判断的影响 2019.1 S1516033 李音 应精心理学 隔代照料对老年东谈主身心健康的影响 2019.1 S1516060 杨秋连 应精心理学 积极效嘱咐老年东谈主样貌信任判断的影响 2019.1 S1516065 张萍 应精心理学 内源性动机与职工职业证据：反馈寻求的中介作用 2019.1 S1516618 易芳 心理学（临床心理学） 正念训诲对亲子关系质地的影响：青少年自我显现的中介作用 2019.1 S1216031 康莎莎 应精心理学 信息源确切度、想维方式对户籍计谋立场的影响 2018.7 S1216107 杨路 应精心理学 主动性东谈主格与下野意向的关系-带退换的中介模子 2018.7 S1216123 赵敬丽 应精心理学 叫醒度对老年情面绪积极效应的影响 2018.7 S1216201 常秋妍 应精心理学 职业脱离对职业活力的影响——基于客服样本的规模效应探析 2018.7 S1316005 陈红宇 应精心理学 组织不公谈与职业疲顿的关系：他东谈主取向的退换作用 2018.7 S1316015 冯黎 应精心理学 内隐/外显老年立场的测量及影响成分分析 2018.7 S1316023 郝莉 应精心理学 亲子互动情绪抒发变异性与婴儿情绪退换：母亲抑郁的作用 2018.7 S1316036 李锦姬 应精心理学 建言者果然切性与建言遴选效果的关系——一个有退换的中介作用模子 2018.7 S1316051 刘佩悦 应精心理学 想维方式与东谈主际促进绩效的研究——一个带退换的中介作用模子 2018.7 S1316052 刘萍 应精心理学 情绪遏抑才调与职业疲顿的关系：一个带退换的中介模子 2018.7 S1316054 刘雯 应精心理学 心理成本通过性别本质促进革命——变装了了度的退换效应 2018.7 S1316059 卢萍 应精心理学 父母的问题步履与校园暴力研究：带退换的中介模子 2018.7 S1316060 罗云卿 应精心理学 职业形式失礼体验后的自责奈何缓解职业疲顿 2018.7 S1316081 王鹏 应精心理学 正念状态与职工职业证据的关系——高下级相易质地和与率领共情的中介作用 2018.7 S1316094 夏贤吉 应精心理学 传统性对职业纯属度的影响——步履阻拦与批判性想维的作用 2018.7 S1316095 邢瑞霞 应精心理学 职工的自强宗派性对下野意愿的影响：批判性想维和对遵命的阻拦的作用 2018.7 S1316110 张路芳 应精心理学 西部农村留守青少年亲子相易景况与其问题步履的关系 2018.7 S1316122 张月 应精心理学 职业插足与组织公民步履-外向性东谈主格的跨层退换作用 2018.7 S1316123 赵灿博 应精心理学 批判性想维与健康不雅念及步履：带退换的中介模子 2018.7 S1316130 仲东宁 应精心理学 自我意志和组织承诺关系：嘱咐和步履阻拦的中介作用 2018.7 S1316134 周雪 应精心理学 留守景况对青少年情绪退换才调的影响——社会复古和友谊质地的作用 2018.7 S1316211 黄小燕 应精心理学 连接者批判性想维与其职业绩效：步履阻拦和自我驯顺的作用 2018.7 S1316212 黄欣 应精心理学 放工后积极职业反想奈何促进主不雅职业告捷——基于IT东谈主员的研究 2018.7 S1316215 刘文娟 应精心理学 批判性想维与晕轮效应：一个带退换的中介作用模子 2018.7 S1316219 乔裕 应精心理学 初中生同伴关系的特性与侵扰：酬酢妙技西席的作用 2018.7 S1316233 尹敏 应精心理学 能量连接策略对创业者职业活力的影响——基于不同期段的区别化连接 2018.7 S1316305 陈娟 应精心理学 职业要求通过千里浸带来革命——企业氛围的退换作用 2018.7 S1316306 陈卫华 应精心理学 将来取向对心焦的影响：自我遏抑和冲动性的中介作用 2018.7 S1316315 黄智敏 应精心理学 依恋和打破嘱咐方式与鸳侣产后抑郁的关系 2018.7 S1316316 李丹 应精心理学 广场舞与老年女性身心健康的关系研究 2018.7 S1316321 林晓怡 应精心理学 职业价值取向与职业舒心度和主不雅幸福感——将来取向嘱咐的中介作用 2018.7 S1316330 任明明 应精心理学 大学生谦善特质对学业证据的影响-情绪智商的中介作用 2018.7 S1516030 李敏娟 应精心理学 模拟招聘情境中对老龄职工憎恶的实验研究 2018.7 S1516052 巫丽芳 应精心理学 想维方式与婚配舒心度-积极嘱咐的中介作用 2018.7 S1216016 高睿 应精心理学 母亲训诲步履对亲子互动中生理同步性的影响 2018.1 S1216058 刘奕 应精心理学 不同饮品与任务情境对驾驶步履的影响研究 2018.1 S1216089 王婷婷 应精心理学 老年东谈主主不雅年级对心理健康的影响：自评健康的中介作用 2018.1 S1216111 张鹤桥 应精心理学 亲子家庭无效环境与东谈主格特质的关系研究 2018.1 S1216247 张闹珍 应精心理学 拉关系对压力的影响：一个三重交互模子 2018.1 S1316001 白玫 应精心理学 建树动机与批判性想维——带中介的退换模子 2018.1 S1316002 包小品 应精心理学 东谈主格的绽开性与革命步履的关系——带中介的退换模子 2018.1 S1316039 李享 应精心理学 职业责任感影响职工幸福感的双刃剑效应——基于媒体驻外记者的日志研究 2018.1 S1316047 刘广 应精心理学 而已压力感庞杂专念带来的疲顿 -对客户的不雅点采择的退换作用 2018.1 S1316071 郊野 应精心理学 3-6岁儿童对绝望情绪的联结：阻拦遏抑与共情的作用 2018.1 S1316102 杨佳宁 应精心理学 连接商讨行业职工批判性想维对组织承诺的影响 2018.1 S1316106 余萌 应精心理学 4-6岁儿童的升天通晓和来生信念：父母来生信念、升天话题亲子说话的作用 2018.1 S1316221 孙璟璟 应精心理学 辱虐式率领影响个体组织步履的情绪机制 2018.1 S1116026 李朝 应精心理学 一线职工服务革命对客不雅绩效的影响——服务氛围和竞争氛围的双退换作用 2017.7 S1116038 刘士庵 应精心理学 想维方式、步履阻拦与创造力的关系 2017.7 S1116043 吕瑞娟 应精心理学 愿景相易与一般心理健康的关系——职业插足的中介与感知情绪智商的退换作用 2017.7 S1116633 陆昕佚 应精心理学 批判性想维与现代女性环境得当-盼望与动机的作用 2017.7 S1116643 茹国军 应精心理学 父亲的家长变装中心性对联女东谈主际舒心度的影响 2017.7 S1116646 唐捷 应精心理学 通晓重评对服务导向的影响——一个带退换的中介模子 2017.7 S1116705 陈小飞 应精心理学 老年东谈主的积极效应 2017.7 S1116707 董敬璞 应精心理学 团队招供与职业疲顿的关系——感德的中介与团队相易氛围的退换作用 2017.7 S1116708 范洁 应精心理学 尽责心与精益职业步履的关系——通晓闭合需求的退换作用 2017.7 S1216008 党一夫 应精心理学 权力和不雅点采择对任务打破中配合的影响 2017.7 S1216018 贡苏 应精心理学 职工最优化倾向、得当性绩效与PERMA关系研究 2017.7 S1216019 郭丹 应精心理学 劝诫绽开性对渐进创造力的影响 2017.7 S1216022 黄云溪 应精心理学 会议灵验性和任务绩效的关系——职业插足的中介作用会通议范围的退换作用 2017.7 S1216042 李庆辉 应精心理学 家庭失礼体验影响巡警失礼步履的情绪通路 2017.7 S1216064 罗银实 应精心理学 职业生计得当力与下野意向的关系 2017.7 S1216109 袁霞 应精心理学 不雅点采择、想维方式对户籍偏见的影响 2017.7 S1216122 章建伟 应精心理学 职业道理感与职业舒心度——个东谈主-组织匹配的中介作用和将来取向的退换作用 2017.7 S1216205 丁玲 应精心理学 职工绝望情绪对革命本质的影响 2017.7 S1216217 黄焕宁 应精心理学 将来自我奈何提高绩效——一个基于会议职业情境的双退换模子 2017.7 S1216219 姜先玲 应精心理学 儒家天命想想与幸福感——谈论性与自信的作用 2017.7 S1216246 张丽英 应精心理学 确切自我显现在主动性东谈主格与职业立场关系中的作用机制 2017.7 S1316034 李彬燕 应精心理学 雾霾与雾霾胁迫知觉对职业心理的影响 2017.7 S1316042 李雪 应精心理学 职工职业转型意愿与自主学习的关系——职业承诺和尽责性的作用 2017.7 S1316049 刘嘉丽 应精心理学 团队革命招供和团队学习步履与团队革命绩效——团队学习步履种种性的退换作用 2017.7 S1316050 刘铭 应精心理学 老年刻板印象对年青东谈主亲社会步履的影响 2017.7 S1316061 马国会 应精心理学 家长及学生社会阶级盼望、完好主义与学生学业得益 2017.7 S1316105 叶静 应精心理学 促进定向对下野意愿和职业绩效的影响 2017.7 S1316117 张雪 应精心理学 情绪劳动策略与反分娩步履——确切型率领的跨层退换作用 2017.7 S1316232 杨丽霞 应精心理学 对老年东谈主立场的中好意思跨文化相比分析 2017.7 S1316318 李筱冉 应精心理学 老年情面绪样貌的辨别和挂牵 2017.7 S1316335 孙一 应精心理学 老年东谈主对生疏样貌信任判断的研究 2017.7 S1016054 宋飞 应精心理学 率领成员交换到渐进性革命----一个带退换的中介模子 2017.1 S1216001 常振杰 应精心理学 在失礼体验中友好对待共事——来自某男性巡警样本的研究 2017.1 S1216036 李晶 应精心理学 公众对食物添加剂和有机食物的立场——食物安全事件风险感知和常识的影响 2017.1 S1216085 王露桦 应精心理学 职工职业生计告捷：退换定向、生计种种性与生计得当力的作用 2017.1 S1216112 张静 应精心理学 职工中枢自我评价和变装内绩效的关系 2017.1 S1216131 祝捷 应精心理学 老年东谈主共情过火影响成分 2017.1 S1216210 龚巧珍 应精心理学 中枢自我评价对服务导向组织公民步履的影响：一个带退换的中介模子 2017.1 S1216223 卢琴 应精心理学 安全氛围与东谈主际信任-确切任度的中介作用 2017.1 S1216245 尹新辉 应精心理学 制造型企业职工的组织承诺研究 2017.1 S1216309 聂小芬 应精心理学 传承感与心理表面：步履测量和自我论述的左证 2017.1 S1316011 董一鸣 应精心理学 不细目性容忍、将来取向与心焦的关系 2017.1 S1316092 吴卫红 应精心理学 互联网研发东谈主员批判性想维与创造力关系研究 2017.1 S1316223 谭晓黄 应精心理学 高下级相易对生理健康的影响：积极心理成本的中介和特质心理觉察的退换作用 2017.1 S1316302 蔡厚媛 应精心理学 传承动机对老年东谈主心理表面任务证据的促进：一项跨文化研究 2017.1 S1016015 郭辉 应精心理学 团队潜能对中枢自我评价及个体幸福感的影响：团队配合氛围的退换作用 2016.7 S1016050 牛振华 应精心理学 注重性悲不雅与主不雅幸福感：嘱咐方式的中介作用 2016.7 S1016097 周丽洁 应精心理学 下属反馈方式对率领职场摒除步履的影响——马基雅维利主义的退换作用 2016.7 S1016641 李芬 应精心理学 延伸腾达与幸福感的关系：将来职业自我了了度的退换作用 2016.7 S1016732 郑瑛瑛 应精心理学 大学生建树动机与创造力——想维方式和自我效劳的作用 2016.7 S1016735 周洁 应精心理学 环球安全意志对住户幸福感的影响：主不雅社会经济地位的退换作用 2016.7 S1116011 范文婧 应精心理学 父母训诲立场与儿童单独游戏：汉族与维吾尔族相比 2016.7 S1116021 姜雪萍 应精心理学 服务意愿、职业插足与促进性建言步履的关系 2016.7 S1116029 李晓旭 应精心理学 父母训诲方式与抑郁的关系、5-HTR2A退换作用 2016.7 S1116042 吕静 应精心理学 母亲训诲与祖父母训诲对儿童发展作用的相比 2016.7 S1116054 孙琳 应精心理学 微电商采集造谣效劳感与创功绩效的关系：职业插足和东谈主际妙技的作用 2016.7 S1116064 王刚 应精心理学 而已反应压力对职业疲顿与插足的影响机制——基于高校教师的研究 2016.7 S1116066 王荟 应精心理学 共事职场摒除与一般心理健康的关系：平允宇宙信念和生活舒心度的退换中介作用 2016.7 S1116076 王霞 应精心理学 通晓纯真性与主顾舒心度和销售绩效的关系：二元职业步履的中介作用 2016.7 S1116099 张春娟 应精心理学 重生儿反应性、母亲训诲步履与婴儿情绪反应 2016.7 S1116103 张晓波 应精心理学 将来学业自我了了度与幸福感的关系：学业塑造和学业自我成见的双中介模子 2016.7 S1116605 陈伟一 应精心理学 职业反馈性与职业插足的关系：组织复古感的中介作用 2016.7 S1116612 何天圣 应精心理学 初中学生的创造力提高:基于真我显现时刻的侵扰效果考验 2016.7 S1116615 胡谦 应精心理学 辩证性想维与生命道理感研究——儒家累赘感的中介作用 2016.7 S1116635 罗晓燕 应精心理学 累赘心影响白领职业会议迟到的内在机制 2016.7 S1116641 秦悦 应精心理学 谈论性想维方式对医患关系的影响及作用机制 2016.7 S1116651 王铁柱 应精心理学 学业插足疲顿与职业插足疲顿的关系-基于时刻岗男职工入职前后的调研 2016.7 S1116652 王伟 应精心理学 新职工的东谈主际得当力与职业舒心度—率领-成员交换关系与团队融入度的中介作用 2016.7 S1116660 吴中田 应精心理学 新职工的信息寻求步履与革命证据-组织社会化策略的退换作用 2016.7 S1116664 阳宇超凡 应精心理学 客服职工的东谈主际打破与服务庞杂——情绪识别的跨层退换 2016.7 S1116675 赵龙 应精心理学 组织公民步履在新老职工间的传递机制 2016.7 S1116676 赵贞贞 应精心理学 职工禀赋过高感和主动性步履与职业绩效：职业自主性的退换作用 2016.7 S1116683 朱永芳 应精心理学 雾霾知觉量表的编制 2016.7 S1116704 陈雷 应精心理学 新照顾入职得当的侵扰研究--入职压力侵扰的效用考验 2016.7 S1116724 姚淑华 应精心理学 大学生采集成瘾与延伸扣头：性别、情绪郑重性的退换作用 2016.7 S1216011 董琳琳 应精心理学 职业与生活的均衡：心理脱离的作用 2016.7 S1216037 李晶 应精心理学 压力与情绪郑重性对采集成瘾影响：绝望嘱咐方式的中介作用 2016.7 S1216093 魏行 应精心理学 酬酢媒体使用动机对幸福感和心焦感的影响：过度使用、压力、社会复古成分的中介作用 2016.7 S1216204 代燕平 应精心理学 依恋对一般生活舒心度的影响——学术匹配的中介作用 2016.7 S1216209 葛胜男 应精心理学 乘客心理权益与司机服务反抗步履——情绪利用的跨层退换作用 2016.7 S1216215 胡焱平 应精心理学 对上级和共事上层情绪劳动的效用相比 2016.7 S1216216 黄景 应精心理学 里面东谈主身份的效用考验——组织复古氛围与依恋的前因作用 2016.7 S1216220 李红涛 应精心理学 被感谢对职业舒心度和职业插足的作用：被感谢的需求度的退换效应 2016.7 S1216224 吕静媛 应精心理学 情愫特质对职工的职业疲顿和职业绩效的影响 2016.7 S1216302 冯丹 应精心理学 率领-成员交换关系对职工驻防步履的作用探讨 2016.7 S1316062 牟菁 应精心理学 老年情面绪挂牵的积极效应 2016.7 S1316078 王晶 应精心理学 可雇佣性的作用终结及公谈的退换作用：以派遣职工为例 2016.7 S1316225 王洋 应精心理学 团队招供与团队舒心度的关系——团队信任与关系打破的双中介作用 2016.7 S1016706 严海健 应精心理学 社会复古、压力与驾驶西席得益之间关系的探讨 2016.1 S1116057 孙彦华 应精心理学 疲顿与插足的交互作用与职业家庭终结的关系 2016.1 S1116088 许庆林 应精心理学 职工的主动性东谈主格到职业发展长进——一个带中介的退换模子 2016.1 S1116096 英楠 应精心理学 销售员与职业、率领、阛阓的关系影响其元气心灵损耗 2016.1 S1116604 陈睿 应精心理学 职工的积极情愫与职业疲顿——一个带退换的中介模子 2016.1 S1116624 梁廷廷 应精心理学 害羞明锐儿童的学校社会得当：城市流动与农村儿童的相比 2016.1 S1116709 何诗华 应精心理学 东谈主格绽开性与革命职业步履的关系：文娱性酬酢行为的中介作用 2016.1 S1116713 廖妮燕 应精心理学 心理弹性与主不雅幸福感:带退换的中介模子 2016.1 S1116731 钟方林 应精心理学 高中生主不雅学业及经济地位对心理健康的影响 2016.1 S1216007 崔祥 应精心理学 职业疲顿和职业插足的单极和双极测量的相比 2016.1 S1216012 杜娟 应精心理学 时辰通晓对职业绩效的影响--时辰节拍模式的中介作用和时辰压力的退换作用 2016.1 S1216054 刘丽荣 应精心理学 职工的主动性东谈主格与职业绩效的关系 ——一个带中介的退换模子 2016.1 S1216057 刘雪 应精心理学 个东谈主需求－供给匹配与个东谈主－组织匹配的关系：内控的退换作用 2016.1 S1216304 李岚 应精心理学 率领群体代表性、团队承诺与职工幸福感：绽开性东谈主格的退换作用 2016.1 S1316067 宋莉莉 应精心理学 注重性悲不雅与婚配打破搞定的关系 2016.1 S0916106 赵洋 应精心理学 步履阻拦和注重性悲不雅对老年东谈主生活的影响 2015.7 S0916650 王世凯 应精心理学 总体服务氛围和团队绩效的关系：一个带中介的退换模子 2015.7 S0916679 周臻 应精心理学 新职工的反馈寻乞降职业绩效与关系建设步履：导师换位想考的退换作用 2015.7 S0916704 关智华 应精心理学 台风、降雨敌手机通话步履的影响：基于大数据的分析 2015.7 S0916714 石汝南 应精心理学 父母的职业疲顿对孩子的学业疲顿的影响机制 2015.7 S1016007 崔琳 应精心理学 职工留任的影响成分探讨 2015.7 S1016012 付晨 应精心理学 某航空公司航行部职工打破处理方式研究 2015.7 S1016014 关德志 应精心理学 将来取向嘱咐对于职业自我效劳感的影响：将来时辰洞极力的中介作用 2015.7 S1016027 李霞 应精心理学 重生儿反应性、母亲步履与婴儿18个月时步履阻拦性的关系 2015.7 S1016033 刘飞 应精心理学 西部幼儿的自我遏抑和情绪抒发：与母亲训诲步履的相互作用 2015.7 S1016043 卢丽娅 应精心理学 职场东谈主士对应聘者遴选圭臬的闲居看法 2015.7 S1016045 路利宁 应精心理学 最优化倾向对革命步履的影响：革命自我效劳感的中介作用 2015.7 S1016051 潘虹 应精心理学 革命招供与革命绩效——自主性和应变的退换作用 2015.7 S1016052 潘瑶 应精心理学 挑战性压力源与职业疲顿及寝息质地的关系 2015.7 S1016062 王殿伟 应精心理学 主管时辰率领力与下属对其舒心度的关系：不同期间节拍感的退换作用 2015.7 S1016071 吴娲 应精心理学 道理寻求在职业插足和疲顿中的退换作用和机制 2015.7 S1016083 张丽 应精心理学 权力对不公谈步履判断的影响 2015.7 S1016085 张旭 应精心理学 不同学校环境下害羞明锐的得当道理：学业建树的退换作用 2015.7 S1016091 赵正英 应精心理学 将来取向嘱咐对拖延的影响：一般自我效劳感与职业动机的双中介作用 2015.7 S1016603 曹书平 应精心理学 中枢自我评价与新职工任务绩效 2015.7 S1016609 陈奕伊 应精心理学 耐性对一般心理健康的影响：自我遏抑的中介作用 2015.7 S1016610 陈意 应精心理学 马基雅维利主义和权力对不谈德步履的影响 2015.7 S1016622 顾璇 应精心理学 来自主顾的压力和组织公民步履：职业中心度的退换作用和印象连接的中介作用 2015.7 S1016624 韩春兰 应精心理学 上级着重定向对下级职业舒心度影响：下级职业塑造步履的中介作用 2015.7 S1016629 何煜 应精心理学 职业条目与家庭训诲方式的交互作用对组织承诺的影响 2015.7 S1016634 黄丽薇 应精心理学 采集使用和采集利害的通晓对环球安全嘱咐步履的影响 2015.7 S1016635 黄玲芝 应精心理学 家庭不漂后步履和职业插足的关系过火影响机制 2015.7 S1016637 解磊 应精心理学 主顾失礼对待对职工反分娩职业步履的影响：中枢自我评价的退换作用 2015.7 S1016652 刘芳冰 应精心理学 活水线工东谈主主不雅幸福感影响成分研究 2015.7 S1016666 骆湘华 应精心理学 主动性东谈主格与下野意愿的关系：一个带中介的退换模子 2015.7 S1016668 梅秋香 应精心理学 公谈宇宙信念对生活舒心度的影响：耐性的中介作用 2015.7 S1016675 沈力 应精心理学 东谈主格特质与大学生抑郁倾向的关系：友谊的退换作用 2015.7 S1016676 沈协栋 应精心理学 职工的情绪到服务庞杂步履：主顾导向情绪遏抑的跨层退换 2015.7 S1016680 孙洁 应精心理学 逐日职业情绪劳动对逐日职业-家庭打破的影响：职业卷入的退换作用 2015.7 S1016686 汪敏 应精心理学 反馈对职工绩效和职业发展作用的中介机制探讨 2015.7 S1016697 吴怡 应精心理学 一线主管将来职业自我了了度与诠释型率领的关系：上级率领诠释步履的退换作用 2015.7 S1016714 俞甦靖 应精心理学 自我效劳感影响职工职业绩效作用机制的探讨 2015.7 S1016717 张恩梓 应精心理学 将来取向，职业插足和革命职业步履的关系：组织主义招供的退换作用 2015.7 S1016734 周楚南 应精心理学 对于互联网与革命职业步履关系的实证研究 2015.7 S1016767 洪珣 应精心理学 疫情严重进度和个体遏抑感水平对心焦情绪的影响 2015.7 S1016772 丘海辉 应精心理学 养老保障与对老年东谈主的立场之间的关系 2015.7 S1016773 裘筠 应精心理学 平允宇宙信念对一般心理健康的影响：但愿和幸福感的双中介模子 2015.7 S1016778 王学鹃 应精心理学 银行职工职业压力-职业插足模子：将来取向的作用 2015.7 S1016786 周绮莹 应精心理学 不良职业条目与东谈主际欺凌步履感知的关系：精神疲乏的中介作用 2015.7 S1116036 刘菁 应精心理学 生疏同伴共同搭建任务中的社会步履——东部城市和西部农村的相比 2015.7 S1116056 孙雪涛 应精心理学 资源寻求与职业疲顿的关系及影响机制：压力感的中介作用和改动型率领的退换作用 2015.7 S1116091 杨宏宇 应精心理学 批判性想维与创造力—全体想维的退换作用与完好主义的中介作用 2015.7 S1116607 杜伟锋 应精心理学 不同类型的需要和团队绩效的关系：信任关系的中介作用 2015.7 S1116637 马晓宏 应精心理学 主动性东谈主格与职业发展长进：一个带中介的退换模子 2015.7 S1116668 袁平 应精心理学 家庭压力与职工职业舒心度：一个带退换的中介模子 2015.7 S1116670 张瑾 应精心理学 依恋遁藏和新职工职业绩效：导师关系建设和反馈分享的中介作用 2015.7 S1116673 张珊 应精心理学 将来职业自我了了度与职业疲顿的关系：职业塑造的中介作用 2015.7 S1216126 着重 应精心理学 航行潜质的心理关系目的: 扫视和履行功能的作用 2015.7 S1216319 张林芳 应精心理学 亲密感与心理表面任务：年级与任务难度的退换作用 2015.7 S0916093 姚先莲 应精心理学 青少年和成东谈主心理表面发展：多巴胺关系基因的作用 2015.1 S1016009 戴秋燕 应精心理学 权力与表里控东谈主格对主不雅幸福感及职业插足的影响 2015.1 S1016017 胡晋乐 应精心理学 职业中主动性步履的探讨：以职业重塑为例 2015.1 S1016022 李长春 应精心理学 苦难故事开动后的匡助步履：自主性的退换作用 2015.1 S1016025 李佟巍 应精心理学 害羞与家长训诲立场：回汉儿童的相比 2015.1 S1016072 武俊汝 应精心理学 会议时辰要求对职工职业疲顿与情绪的影响——职业资源的退换作用 2015.1 S1016611 程敏 应精心理学 心理测量的量尺相比--以职业疲顿和职业插足为例 2015.1 S1016710 杨芳 应精心理学 酒伴计工心理安全感与职业证据：组织招供的退换作用 2015.1 S1016737 朱菡 应精心理学 将来取向嘱咐的双阶段序列模子在嘱咐退休生活中的应用 2015.1 S1016766 何璇 应精心理学 导师不雅点采择与新职工组织公民步履：一个带中介的退换作用 2015.1 S1116070 王娟 应精心理学 应激与职业终结变量：情绪劳动和情绪退换的中介作用 2015.1 S1116078 王怡昕 应精心理学 追求建树与追求完成对职业疲顿与插足的影响 2015.1 S1116653 王雪琼 应精心理学 厌恶性职业条目、率领复古感知与辱虐式率领的关系 2015.1 S1116672 张琳 应精心理学 感知率领水平与职工怀恨和辱虐连接感知的关系： 率领复古感的中介作用 2015.1 S1116718 荣利萍 应精心理学 率领成员交换对职业舒心度、职业插足、组织信任感的影响——薪酬诡秘的退换作用 2015.1 S1216076 孙毅南 应精心理学 率承情绪劳动退换职业自主性影响职工职业插足的内在机制 2015.1 S0916008 崔好意思英 应精心理学 家庭不漂后步履与反分娩步履的关系——对于情绪智商和娇傲的退换中介模子 2014.7 S0916009 邓磊 应精心理学 将来职业自我了了度与革命职业步履：自我退换导向的退换作用与常识分享的中介作用 2014.7 S0916022 郭桂敏 应精心理学 健康步履的迁徙效应在照顾群体中的考证 2014.7 S0916025 何欢 应精心理学 中学生知觉到的班级竞争氛围、学业期待压力和学业得益：父母学业复古的退换作用 2014.7 S0916028 侯洁 应精心理学 率领下行革命相易与职工革命职业步履的关系：一个有退换的中介模子 2014.7 S0916034 姜斌 应精心理学 财富进度对信息整合分类学习的影响 2014.7 S0916037 雷文艳 应精心理学 改动型率领与个东谈主革命绩效：相易关系舒心度的中介作用 2014.7 S0916042 李俊成 应精心理学 作事单元东谈主员的心理韧性在生命道理感与职业疲顿之间的中介作用 2014.7 S0916048 刘茜 应精心理学 事前嘱咐才调，将来时辰感知及职工 2014.7 S0916062 邵小珍 应精心理学 病患辱虐步履与照顾反分娩步履：情愫耗竭的中介以及权力感的退换 2014.7 S0916064 史定军 应精心理学 将来职业自我了了度对敢言步履的影响：主动职业步履的中介作用与外向性的退换作用 2014.7 S0916065 宋海岩 应精心理学 组织复古气象和职业舒心度、下野意向的 2014.7 S0916066 孙澄玉 应精心理学 母亲产后抑郁倾向性、步履与辞别重聚时婴儿情绪的关系 2014.7 S0916068 孙浩峰 应精心理学 将来职业自我了了度与职业革命步履的关系：职业压力得当才调与学习得当才调的退换作用 2014.7 S0916069 孙建平 应精心理学 团队成员交换、团队招供与团队主动性： 一个纵向研究 2014.7 S0916074 王阿芹 应精心理学 将来职业自我了了度与幸福感的关系——尽责性的退换作用 2014.7 S0916079 王想非 应精心理学 IT行业共事间相易频率与职工革命步履：团队承诺的中介作用与常识分享的退换作用 2014.7 S0916084 王杨 应精心理学 服务东谈主员顾宾客际不公及职业舒心度的关系研究 2014.7 S0916090 杨博宁 应精心理学 知觉到的组织复古与照顾入职得当——东谈主与组织匹配的中介作用 2014.7 S0916092 杨英瑜 应精心理学 将来职业自我了了度对任务承诺和绩效的影响：退换焦点的退换作用 2014.7 S0916098 张红莉 应精心理学 东谈主格组织量表中语职业版的初步革新 2014.7 S0916100 张凯 应精心理学 职业疲顿对职业舒心度的影响——以组织招供感为退换变量 2014.7 S0916619 黄海凤 应精心理学 职工及团队率领的非厚爱社会采集位置对职业中心职工建言步履的影响 2014.7 S0916620 黄健好意思 应精心理学 职业舒心度对职业插足度和组织公民步履的影响：暴力着重氛围的退换作用 2014.7 S0916631 梁海青 应精心理学 职业压力、职业疲顿和职业插足的关系: 生命道理的中介作用和社会复古的退换作用 2014.7 S0916654 王译雪 应精心理学 不测志积极情绪踪影对客服绩效的影响：积极情绪的中介作用 2014.7 S0916657 肖洁 应精心理学 步履阻拦、自我效劳感、想维方式与中学生学习得益的关系 2014.7 S0916660 闫佳怡 应精心理学 创造力自我效劳感和率领成员交换对绩效和下野的影响：心理授权的中介作用 2014.7 S0916663 姚春德 应精心理学 压力源影响职业疲顿与职业插足的内在机制分析 2014.7 S0916717 徐雪芬 应精心理学 职业复杂性对游手好闲的影响机制 2014.7 S0916720 郑茹 应精心理学 知觉到的匹配与职工革命——动机与学习步履的中介作用 2014.7 S1016008 代学峰 应精心理学 生疏同伴情境下儿童非酬酢步履与父母训诲方式之城乡相比 2014.7 S1016066 王云鹏 应精心理学 4岁儿童任务宝石性的城乡相比：父母训诲方式的作用 2014.7 S1016608 陈轩明 应精心理学 压力得当性、生活得当性与下野意向:职业插足的中介作用 2014.7 S1016648 林长虹 应精心理学 心理成本与职业舒心度：职业插足的中介作用与学习得当才调的退换作用 2014.7 S1016655 刘露露 应精心理学 荼毒式连接与职业舒心度：职业插足的中介作用与将来职业自我了了度的退换作用 2014.7 S1016664 罗朝芹 应精心理学 文化开动对中国大学生自我通晓结构的影响 2014.7 S1016672 邱柏芳 应精心理学 心理成本、中枢自我评价与生活舒心度的关系——个东谈主平允宇宙的中介作用 2014.7 S1016673 任璞 应精心理学 职工情绪与职业绩效：上级趋近主义取向的退换作用 2014.7 S1016690 王仕峥 应精心理学 改动型率领和职业疲顿：职业承诺的中介作用和改动型东谈主格的退换作用分析 2014.7 S1016693 王一 应精心理学 科研东谈主员的朝上相易与革命职业步履：主动性东谈主格的退换作用 2014.7 S1016694 王英丽 应精心理学 将来职业自我了了度和职业招供对职业插足的影响：职业条目优化的中介作用 2014.7 S1016709 晏毅 应精心理学 主管感知的职工情绪劳动与其职业证据的关系：竭诚率领格调的退换作用 2014.7 S1016731 郑燕燕 应精心理学 通晓格调对时辰信息感知实时辰价值评估的影响 2014.7 S1016733 钟彩玲 应精心理学 情绪智商与同理心的关系及影响机制 2014.7 S1116072 王冉 应精心理学 9个月婴儿的气质与其反应性邻接扫视 2014.7 S1116618 黄怡 应精心理学 变装了了度与新照顾入职得当：情绪郑重性的退换作用 2014.7 S1116622 李艳芝 应精心理学 个东谈主组织匹配与个东谈主职业匹配对新职工得当的影响——自我效劳的中介作用 2014.7 S1116632 刘巍 应精心理学 新职工和导师的关系建设与入职得当——心理复古和内隐信息分享的中介作用 2014.7 S1116716 马玉红 应精心理学 薪酬诡秘轨制、任务互依性对职业舒心度、下野意向的影响：组织信任感的中介作用 2014.7 S1116732 钟伟成 应精心理学 率领成员交换、团队大小和要领平允对组织公民步履的影响 2014.7 S0816009 董红 应精心理学 中国大学生的文化取向与自我建构 2014.1 S0816073 徐颖 应精心理学 主动型东谈主格对职业插足和利他步履的影响—团队心理授权自主性的退换作用 2014.1 S0916016 冯婷婷 应精心理学 校园招聘方式与新职工入职得当 ——职业中社会关系采集的中介 2014.1 S0916032 季萌 应精心理学 自主性复古与职工绩效的关系: 情愫承诺的中介作用 2014.1 S0916044 李颖 应精心理学 媒体东谈主主不雅幸福感影响成分研究 2014.1 S0916067 孙方 应精心理学 魔力型率领、建言氛围与绩效： 一个跨档次的中介模子 2014.1 S0916082 王晓松 应精心理学 充实感对老年东谈主生活质地的影响：想维方式的协同作用 2014.1 S0916627 李其樾 应精心理学 健康立场与健康步履的一致性：意向的中介作用和将来取向嘱咐的退换作用 2014.1 S0916629 李亚萍 应精心理学 暴力着重氛围、职业舒心度与职业形式越轨步履： 雇佣方式的退换作用 2014.1 S0916703 关乐怡 应精心理学 职业压力与驻防步履的关系—以制造业职工为例 2014.1 S0916715 王颖 应精心理学 企业职工完好主义与创造力及心理健康的关系性研究 2014.1 S1016010 杜菲菲 应精心理学 中国东谈主建树动机、东谈主格对主不雅幸福感的影响 2014.1 S1016039 刘旭璐 应精心理学 大学生学习压力、学业疲顿与学习得益的关系： 外源性动机的退换作用 2014.1 S1016090 赵洪生 应精心理学 肥大界职业期间职工的敬业度与留苟且愿研究 2014.1 S1016612 褚嘉佳 应精心理学 情绪劳动对情绪耗竭的影响：客户对待的中介作用 2014.1 S1016621 顾庆华 应精心理学 主顾攻击与职工服务庞杂：积极情境侵扰和职工情绪识别的退换作用 2014.1 S1016636 焦晓虹 应精心理学 薪酬诡秘度对职业终结的影响：要领平允和信任度的中介作用 2014.1 S1016638 兰岚 应精心理学 谈德型率领力对职业终结的影响： 信任感和上层行为的中介作用 2014.1 S1016659 刘素芳 应精心理学 率领复古与职工任务绩效: 团队成员信息分享的退换作用 2014.1 S1116636 马春燕 应精心理学 完好主义与大学生社会得当性： 想维方式的退换作用 2014.1 S0816007 崔婧 应精心理学 职业压力和职业疲顿、舒心度之间的关系：情绪劳动及情绪退换策略的中介作用 2013.7 S0816008 邸敏 应精心理学 将来职业自我了了度与职业绩效的关系——率领-下属交换的退换作用和主动职业步履的中介作用 2013.7 S0816015 郭海燕 应精心理学 心理集体主义与职业绩效：率领成员交换与变装了了度的退换作用 2013.7 S0816037 刘博谦 应精心理学 懦弱情绪对信息加工速率和准确性的影响 2013.7 S0816043 刘小波 应精心理学 苦难发生的概率、庞杂性对苦难懦弱感知的影响 2013.7 S0816044 刘盈 应精心理学 事前嘱咐与风险决议：延伸扣头与契机通晓的中介作用 2013.7 S0816048 孟克 应精心理学 基于社会变装和性别的群体参照效应研究 2013.7 S0816053 秦润萱 应精心理学 职业-家庭打破与职工攻击步履之间的关系：一个日志式的研究 2013.7 S0816055 邱爽 应精心理学 职工绽开性与革命步履的关系：团队打破和团队授权的退换作用 2013.7 S0816062 唐湘 应精心理学 孤苦孤身一人感与亲社会步履和攻击步履：阻拦遏抑和性别的作用 2013.7 S0816065 王兰 应精心理学 外控型东谈主格与违约步履：宜东谈主性与尽责心的退换作用 2013.7 S0816066 王琴 应精心理学 谈德率领对职工绩效、职工下野意愿的影响：心理授权才调的退换作用，以及知觉率领复古的中介作用 2013.7 S0816076 姚玺 应精心理学 职业疲顿对职业-家庭绝望溢出效应的影响机制 2013.7 S0816080 张春燕 应精心理学 率领诠释步履和职工变装内绩效与革命绩效的关系：促进定向、着重定向的退换作用 2013.7 S0816082 张瑞洁 应精心理学 大五东谈主格与计较型和酬酢型职业有趣的关系：心理遏抑源的退换作用 2013.7 S0816085 张源原 应精心理学 互动对象性别与心理表面使用的关系：女性独有的促进作用 2013.7 S0816094 朱嘉亮 应精心理学 药监系统公事职职业疲顿三维发展规章 2013.7 S0816117 程军慧 应精心理学 退换焦点和主不雅幸福感的关系：外向性的退换作用 2013.7 S0816641 马艳 应精心理学 率领-成员交换关系与下野意向：组织公谈感的中介作用与主动性东谈主格的退换作用 2013.7 S0816649 万疆 应精心理学 组织承诺与变革插足——主义要领了了性与变革承诺的退换中介作用 2013.7 S0816673 张晶 应精心理学 率领-成员交换与职业绩效：内源性职业动机的退换作用 2013.7 S0916031 计微微 应精心理学 大学生学业疲顿、学习动机及健康的关系研究 2013.7 S0916039 李丹 应精心理学 主动性东谈主格和绩效接近型主义导向对职业绩效的影响：反馈寻乞降自我效劳的退换作用 2013.7 S0916049 刘生生 应精心理学 不细目性嘱咐、期待情绪和自我效劳感对欢喜步履的影响 2013.7 S0916050 刘晓雪 应精心理学 遁藏主义取向与职工革命绩效和摆布绩效---失败反馈的退换作用 2013.7 S0916053 刘伊畅 应精心理学 职业复杂性和职业匹配对职业耗竭的影响 2013.7 S0916059 梅海波 应精心理学 三岁儿童的自我参照效应与熟悉他东谈主参照效应研究 2013.7 S0916063 石晶 应精心理学 职工情绪智商与职业疲顿：上级东谈主际独揽的退换作用及上级复古的中介作用 2013.7 S0916080 王宪辉 应精心理学 体验他东谈主社会经历对凄迷耐受信息的影响 2013.7 S0916094 叶青 应精心理学 将来取向嘱咐的双阶段序列模子在准新婚个体中的考证 2013.7 S0916636 刘蓉 应精心理学 销售群体中累赘心与职业疲顿的关系：同理心与社会复古的退换作用 2013.7 S0916667 俞斐 应精心理学 父母完好主义对联女心理健康和学业得益的影响 2013.7 S0916676 赵亚波 应精心理学 谈德招供种种性与团队内打破、团队内信任：谈德型率领的退换作用 2013.7 S1016001 毕俊梅 应精心理学 职业招供与职工敬业度、绩效的关系：上级复古的退换作用 2013.7 S1016024 李敏 应精心理学 守法性、自主性与职业疲顿的关系：职业心理纯属度的退换作用 2013.7 S1016073 熊春花 应精心理学 率领-成员交换关系各异对团队绩效的影响 2013.7 S1016602 蔡莉娜 应精心理学 东谈主与环境的一致性匹配与大学重生入学得当 2013.7 S1016613 戴红光 应精心理学 交互挂牵系统与职工建言步履：心理安全感的中介作用 2013.7 S1016623 桂隽琼 应精心理学 软件研发东谈主员知觉到的职业自主性和下野意向的关系：有中介作用的退换模子 2013.7 S1016644 李英姿 应精心理学 信息分享与职工的职业证据：变装了了的退换作用 2013.7 S1016658 刘淑英 应精心理学 父亲参与训诲与幼儿心理表面发展的关系 2013.7 S1016700 夏翚 应精心理学 导师信息分享对新成员组织公民步履的影响 2013.7 S1016701 向宏玉 应精心理学 中外企业中中和想维、辱虐连接对职场摒除影响的相比 2013.7 S1016740 左敏 应精心理学 团队学习与建言步履和要领平允性知觉: 主管信息分享的退换作用 2013.7 S0716029 刘平萍 应精心理学 职业遏抑源的领域瞻望上风 2013.1 S0716654 闻雯 应精心理学 谈德率领力与辱虐式率领对职工步履影响的相比 2013.1 S0716725 彭诗敏 应精心理学 主动性东谈主格与职业绩效：团队成员交换的退换作用 2013.1 S0816016 韩昳 应精心理学 性别偏见对于女性职工运算和推理才调的影响 2013.1 S0816030 李冠军 应精心理学 教育参谋人心理特征与绩效和客户舒心度关系研究 2013.1 S0816036 凌霄 应精心理学 职工社会妙技在嘱咐情绪要求中的退换作用 2013.1 S0816060 孙群芳 应精心理学 心理授权和职业插足对组织公民步履的影响 2013.1 S0816069 王永峰 应精心理学 谈德情境对谈德判断与谈德步履的影响：辩证想维和群体招供的作用 2013.1 S0816071 吴婷 应精心理学 情绪劳动策略和服务庞杂步履——计谋强度和社会分享的退换作用 2013.1 S0816075 杨光 应精心理学 职业压力源与职工职业绩效的关系—魔力型率领的退换作用 2013.1 S0816088 赵静 应精心理学 东谈主际打破与反刍想维的关系：神经质和负性格愫的退换作用 2013.1 S0816610 高雯 应精心理学 团队自主性复古和职工革命绩效：内源性动机和革命自我效劳的中介作用 2013.1 S0816614 胡妙珍 应精心理学 职业家庭打破对组织公民步履的影响——东谈主际打破的退换作用 2013.1 S0816629 廖慧玲 应精心理学 创造力自我效劳感和职工革命的关系——挖掘性学习和探索性学习的中介作用 2013.1 S0816642 潘志宏 应精心理学 革命自我效劳与职工革命绩效:内化革命变装招供的退换作用 2013.1 S0816644 饶云 应精心理学 主义取向与职工革命绩效：革命变装招供的退换作用 2013.1 S0816677 张小苑 应精心理学 率领的智商引发与职工革命绩效的影响：革命自我效劳和内源性职业动机的中介作用 2013.1 S0816707 李艳 应精心理学 下属的政事妙技与互动频率对上级的影响 ：一个退换和中介的模子 2013.1 S0816708 李永玲 应精心理学 呼唤中心职工情愫特质、情绪耗竭及服务庞杂步履——反刍想维的中介作用 2013.1 S0816716 容俊 应精心理学 任务互依性对职业舒心度、下野意愿的影响：公谈知觉的退换作用 2013.1 S0816723 肖欢欢 应精心理学 新闻从业东谈主员疲顿和插足影响成分的纵向研究 2013.1 S0816727 杨林 应精心理学 教师职业家庭打破与职业舒心度：情绪智商的退换作用 2013.1 S0916002 步丰立 应精心理学 职业自我效劳感不错提高职工敬业度吗——变装了了的退换作用 2013.1 S0916013 段芳妍 应精心理学 职业要求与职工舒心度、绩效的关系：自我效劳感的退换作用 2013.1 S0916103 赵晶炜 应精心理学 中学教师的非得当性完好主义：嘱咐的中介作用 2013.1 S0916621 黄平 应精心理学 新入职职工职业匹配度与职工立场：自我效劳感的退换作用 2013.1 S0916622 黄晓玲 应精心理学 谈德型率领和要领平允对组织公民步履的影响 2013.1 S0916637 罗红梅 应精心理学 新职工的主动东谈主格与组织得当：主动酬酢步履的中介作用 2013.1 S0916639 马立凡 应精心理学 谈德型率领与职工步履：组织中谈德环境的退换作用 2013.1 S0916642 冉茂媛 应精心理学 基于而已联结表面的创造力测量用具（RAT）的构建 2013.1 S0616027 苗薇 应精心理学 柔嫩物体影响亲社会步履 2012.7 S0716009 顾凡颖 应精心理学 以体育考验为例考证健康步履经由模子（HAPA）在中国的适用性 2012.7 S0716018 李婕 应精心理学 率领步履与职工创造力——革命自我效劳的中介机制 2012.7 S0716019 李菁 应精心理学 情绪章程与情绪耗竭的关系——情绪劳动的履行策略的中介作用 2012.7 S0716036 倪燕飞 应精心理学 他东谈主取向动机与职工的亲社会步履：谈德型率领的退换作用 2012.7 S0716043 苏丹 应精心理学 长学制中医学生的胜任特征与其学业得益的关系 2012.7 S0716060 于波 应精心理学 基于HAPA模子的职工职业插足的纵向研究 2012.7 S0716069 赵莉莉 应精心理学 反刍想维与服务庞杂步履和心理幸福感之间的关系：情绪耗竭的中介作用 2012.7 S0716613 冯莹莹 应精心理学 大五东谈主格在团队成员交换与职业插足关系中的退换作用 2012.7 S0716627 李重辉 应精心理学 职业角度与幸福感：大五东谈主格、信息平允的退换作用 2012.7 S0716730 王莉莉 应精心理学 组织东谈主格的独有瞻望力 2012.7 S0716732 许丽芬 应精心理学 前瞻挂牵才调对职业疲顿和职业插足的影响：将来取向嘱咐的中介作用 2012.7 S0716736 叶丽芳 应精心理学 职工的负性格绪和情绪劳动策略：情绪智商和感知到的情绪要求的跨层退换作用 2012.7 S0716744 周青 应精心理学 Maslach通用职业疲顿量表（MBI-GS）的跨行业效度考验 2012.7 S0816012 高杰 应精心理学 职业压力与职工心理健康、下野意向的关系——率领成员交换的退换作用 2012.7 S0816021 黄竞 应精心理学 组织娇傲在情绪退换自我效劳与情绪中的作用 2012.7 S0816033 李小丽 应精心理学 3G手机可用性、易用性及价钱对其使宅心愿的影响：宜东谈主性的退换作用 2012.7 S0816039 刘凯 应精心理学 内源职业动机与员发岗亭职工职业证据的关系：主管愿景抒发的退换作用 2012.7 S0816659 辛亚 应精心理学 成员交换对职工累赘感的影响——感知组织复古的中介作用 2012.7 S0816670 余飞 应精心理学 职业特征对下野步履的影响——大五东谈主格的退换作用 2012.7 S0816721 伍海燕 应精心理学 职业插足是奈何发展的？——国有企业职工职业插足的发展序列过火前因变量的关系模子 2012.7 S0916662 颜慈娇 应精心理学 不同类型社会复古与企业职工职业疲顿的关系 2012.7 S0916672 张舜 应精心理学 大学重生的主动得当步履与社会行为证据：社会接受度的退换作用 2012.7 S0916673 张晓敏 应精心理学 大学重生的反馈寻求与学业证据——变装了了度和学业-才调匹配的中介作用 2012.7 S0916677 钟惠丹 应精心理学 社会参照对取舍者效应的影响 2012.7 S0716023 李彦 应精心理学 销售东谈主职职业乐不雅量表的编制 2012.1 S0716026 厉倩 应精心理学 不同率领方式对职业疲顿和绩效的影响——自我一致性的退换作用 2012.1 S0716046 王慧峰 应精心理学 高技术企业中职工革命的情境和个体心理成分 2012.1 S0716052 夏云颖 应精心理学 中学教师的但愿自我对其教学步履的影响 2012.1 S0716070 郑芳 应精心理学 组织复古感和反分娩步履：盛怒情绪与挫败神色绪的中介作用 2012.1 S0716620 黄鹏 应精心理学 东谈主-环境匹配与下野意向和职业舒心度的关系——团队打破的退换作用 2012.1 S0716625 李少玲 应精心理学 海上钻井平台职工职业压力研究 2012.1 S0716629 林均伟 应精心理学 压力源对公事员绩效、身心健康的影响：幸福感的中介作用 2012.1 S0716663 杨柳 应精心理学 神色对幼儿犯规步履的影响 2012.1 S0716674 赵澄非 应精心理学 幼儿个性对其犯规步履的影响 2012.1 S0716743 郑媛媛 应精心理学 医务职业者的情绪退换与职业插足的关系——以餐饮服务东谈主员为对照 2012.1 S0816023 黄巍 应精心理学 职业乐不雅性、大五东谈主格对职业步履的瞻望作用 2012.1 S0816045 龙晋芳 应精心理学 主义导向与革命绩效：学习步履的中介作用 2012.1 S0816052 欧阳 应精心理学 企业职工疲顿的发展序列过火前因变量 2012.1 S0816083 张欣 应精心理学 革命榜样与个体革命：革命自我效劳、内源职业动机和学习步履的中介 2012.1 S0816623 李苗苗 应精心理学 趋进/遁藏倾向、辩证想维对率领意愿的影响——对行将被培育的低级连接者的研究 2012.1 S0816635 刘文峰 应精心理学 谈德型率领与职工步履：权力动机与中枢自我评估的退换作用 2012.1 S0816637 刘湘豫 应精心理学 率领成员交换对职工舒心度及职业绩效的影响——心理授权的中介作用 2012.1 S0816640 吕欣欣 应精心理学 风险规避倾向对3G手机使用的影响 2012.1 S0816734 邹燕玲 应精心理学 率领格调与职工职业延伸腾达的关系研究：单层和多层分析 2012.1 S0516206 葛向葵 发展与教育心理学 “大五”东谈主格特质与鸳侣婚配质地的关系 2011.7 S0516208 刘二海 发展与教育心理学 “大五”东谈主格成分与东谈主际打破处理方式的关系 2011.7 S0516719 鲍昭 应精心理学 社会性采集服务的使用和主不雅幸福感—社会成本和社会复古的中介作用 2011.7 S0616016 蒋争 应精心理学 大学生求职自我效劳和了了度对求职步履的影响—主动性东谈主格的退换作用 2011.7 S0616046 韦燕 应精心理学 变装疲塌与职工反分娩步履的关系—中和想维的退换作用 2011.7 S0616049 许丹 应精心理学 职业变装打破对职业家庭双向打破的影响：自我一致性和关系互依的退换作用 2011.7 S0616051 于飞 应精心理学 情绪对跨时取舍的影响 2011.7 S0616605 陈玲 应精心理学 青少年想维方式、压力嘱咐与嘱咐方式的关系 2011.7 S0616606 陈晓蓉 应精心理学 孤独娇傲与互依娇傲量表的编制 2011.7 S0616607 陈志红 应精心理学 内隐领有者效应与情景胁迫、任务卷入度的关系 2011.7 S0616614 何帆 应精心理学 感知的职业需求与情绪耗竭和生活舒心度的关系-职业插足的退换作用 2011.7 S0616630 李玉蕾 应精心理学 经历过高与情愫承诺、下野意向的关系-中和想维的退换作用 2011.7 S0616636 刘艳敏 应精心理学 中国东谈主东谈主际调解性与时辰连接倾向间关系的探讨-服性格绪退换的作用 2011.7 S0616663 钟之华 应精心理学 革命自我效劳在心理成本与革命步履间的中介作用 2011.7 S0616713 郑博东 应精心理学 来自客户的社会压力与职业终结—反刍想维、绝望事件的社会分享的中介作用 2011.7 S0616716 陈颖 应精心理学 情绪退换策略在事前嘱咐和拖延中的中介作用 2011.7 S0616723 李洁茹 应精心理学 通勤压力、职业压力和反分娩职业步履的关系：自我退换的中介作用 2011.7 S0616728 卢艺仪 应精心理学 不漂后步履和职业绩效的关系—挫败感、盛怒感和情绪耗竭的中介作用 2011.7 S0616730 施淑敏 应精心理学 通晓评价与事前嘱咐：通晓情绪退换策略的作用 2011.7 S0616735 夏日 应精心理学 职业特性对职业舒心度和下野意愿的影响—心理条约反抗的中介作用 2011.7 S0616741 张慧 应精心理学 率领伦理与团队信任—组织平允的中介机制 2011.7 S0716001 蔡荣源 应精心理学 延伸腾达与时辰贴现率之间的关系—东谈主格成分的退换作用 2011.7 S0716002 陈佳 应精心理学 职工职得当期内的变装了了度与职业绩效的关系 2011.7 S0716004 陈颖 应精心理学 荼毒式率领与职工心理健康、下野意向的关系—遏抑源的退换作用 2011.7 S0716007 高连连 应精心理学 组织中的求援意愿：样貌纯属度、高下级关系及求援者性别的影响 2011.7 S0716020 李婧 应精心理学 关系腾达和自我提高动机在组织中的作用：取舍者效应的退换 2011.7 S0716025 李圆 应精心理学 职业教唆与职工证据的关系：团队学习的退换作用 2011.7 S0716054 徐方 应精心理学 职业资源与职工生活舒心度的关系 2011.7 S0716055 徐荣 应精心理学 非厚爱教唆关系中的教唆者收益 2011.7 S0716065 张金花 应精心理学 谈德率领与职工步履的关系：谈德招供的退换机制 2011.7 S0716067 张阳 应精心理学 个体酒后驾驶步履意愿的改变：回忆与联想的阻拦作用 2011.7 S0716072 朱清华 应精心理学 荼毒式率领与职工职业浮泛的关系—政事妙技的退换作用 2011.7 S0716601 安丽娜 应精心理学 打破连接自我效劳感、心理授权与职业舒心度 2011.7 S0716603 鲍承虎 应精心理学 职业乐不雅对职业立场与步履的影响 2011.7 S0716606 陈少杰 应精心理学 心理成本和率领格调对教师职业证据的影响 2011.7 S0716646 王海荣 应精心理学 内在学习动机对大学生负面幸福感的作用-自我一致性和东谈主际打破的退换作用 2011.7 S0716650 王倩 应精心理学 最大化倾向量表革新 2011.7 S0716659 熊洪萍 应精心理学 率领格调与下属职业插足、绩效的关系 2011.7 S0716662 杨焘 应精心理学 通勤压力事件、通勤压力和职业压力的关系—交通用具效劳感与家庭复古的退换作用 2011.7 S0716671 展开颜 应精心理学 心理授权影响个体对上级遁藏的机制-组织公民步履的中介作用 2011.7 S0716707 陈文丽 应精心理学 产业工东谈主的职业不舒心与职业耗竭的关系 2011.7 S0816068 王燕 应精心理学 社会接受在新职工入职得当经由中的作用机制 2011.7 S0816074 阎鑫媛 应精心理学 情绪劳动在情绪退换与职业疲顿、职业插足之间的中介机制 2011.7 S0816626 李洋 应精心理学 想维方式、传统性和现代性对心理健康关系研究—以深圳农民工为例 2011.7 S0816633 刘丹丽 应精心理学 东谈主-环境匹配对职业耗竭的影响—基于证券牙东谈主员的研究 2011.7 S0816652 王楠 应精心理学 社会复古对职业压力感的缓解：他东谈主导向与外向性的退换作用 2011.7 S0816664 杨杰 应精心理学 取舍对耗损厌恶的影响 2011.7 S0816666 易佳 应精心理学 东谈主格、自我效劳感与率领步履的关系研究 2011.7 S0516213 谭合适 发展与教育心理学 城市白领的偏见态渡过火影响成分研究 2011.1 S0616015 黄娜 应精心理学 职业压力与职业舒心度、下野意愿的关系－归因的退换作用 2011.1 S0616020 李馨 应精心理学 东谈主-职业、东谈主-组织匹配进度对职业耗竭的影响 2011.1 S0616041 王婷婷 应精心理学 十五东谈主格对职工职业绩效与革命步履的瞻望：情愫承诺的中介作用 2011.1 S0616056 张娟 应精心理学 率领格调与职工职业幸福感:内隐自为性归因偏差的退换作用 2011.1 S0616065 赵渝 应精心理学 革命自我效劳量表的信效度考证 2011.1 S0616070 朱国静 应精心理学 东谈主际打破和职业家庭打破对职工事前嘱咐的影响－情绪耗竭和抑郁的中介作用 2011.1 S0616626 李海明 应精心理学 父母嘱咐方式和想维方式、青少年自我效劳对青少年嘱咐方式的影响 2011.1 S0616631 梁青 应精心理学 小学素性别刻板印象的发展特性 2011.1 S0616655 杨翔 应精心理学 东谈主格变量与个体对机构违约步履的关系研究 2011.1 S0616739 杨春晖 应精心理学 延伸腾达的结构过火对绩效和革命步履的瞻望 2011.1 S0716047 王天恩 应精心理学 家长式率领各维度对职工职业终结的影响：自我一致性的退换作用 2011.1 S0716604 毕琦 应精心理学 潮州文化下青少年自我的性别各异 2011.1 S0716616 贺媛媛 应精心理学 大材小用感知过火终结：表里控的退换作用 2011.1 S0716633 龙莎 应精心理学 影响个体对银行违约步履的东谈主格成分探讨 2011.1 S0716635 陆颖 应精心理学 大材小用感知过火终结：娇傲的退换作用 2011.1 S0716636 马薇 应精心理学 来自客户的负性事件和情绪耗竭－深层劳动的退换作用 2011.1 S0716653 魏娜 应精心理学 攻击型共事个数与职工的反分娩步履－情愫承诺的退换作用 2011.1 S0716655 吴悦 应精心理学 压力源性质和反分娩步履的关系－遏抑源的退换作用 2011.1 S0516018 贾颖 应精心理学 金融危机的担忧感 2010.7 S0516041 莫海燕 应精心理学 领有者效嘱咐职业疲顿的影响：压力的退换作用 2010.7 S0516043 潘璐颖 应精心理学 向谁苦求匡助－娃娃脸也曾纯属脸？苦求匡助问题类型的作用 2010.7 S0516047 孙正 应精心理学 IT企业职员压力情境、嘱咐职业疲顿的影响 2010.7 S0516051 王姣 应精心理学 集体革命效劳对累赘心与职业绩效关系的退换作用 2010.7 S0516058 卫玮 应精心理学 销售东谈主员东谈主际与非东谈主际情境下职业压力、嘱咐及疲顿 2010.7 S0516062 徐欣 应精心理学 本色率领与联想率领各异及终结变量的初探 2010.7 S0516063 徐玉敏 应精心理学 压力源与东谈主格对传媒职职业疲顿作用模子的各异—嘱咐的中介作用 2010.7 S0516077 张桂春 应精心理学 前瞻性挂牵对职业告捷的影响和瞻望作用 2010.7 S0516083 张翼飞 应精心理学 往复对象和往复情境对东谈主际盼望的影响 2010.7 S0516201 董方光 发展与教育心理学 “剩女”的自我通晓过火特征 2010.7 S0516202 杜胜祥 发展与教育心理学 家庭亲密关系、恋爱情况与成东谈主依恋的关系 2010.7 S0516233 张琳 发展与教育心理学 性别、卷入进度、任务领域对框架效应的影响 2010.7 S0516614 胡玉 应精心理学 基于时刻接受模子的酬酢采集服务使用步履的实证研究 2010.7 S0516615 华雨 应精心理学 知觉到的率领复古与职业终结的关系：权力距离的退换作用 2010.7 S0516627 罗萍 应精心理学 职业负荷、情绪耗竭与下野意愿之间关系－情绪智商的退换作用 2010.7 S0516635 孙冰冰 应精心理学 研发东谈主员的自我效劳和创造力－主义指向和率领成员交换的中介作用 2010.7 S0516637 汤平 应精心理学 步骤、神色和性别对幼儿犯规步履的影响 2010.7 S0516642 王燕玲 应精心理学 东谈主际打破与指向客户的庞杂步履—反刍的退换作用 2010.7 S0516656 周刚 应精心理学 日常客户不屈允对待和职工的次日绝望情绪的研究 2010.7 S0616004 谌影 应精心理学 率领格调对职工职业舒心度的关系：中和想维的退换作用 2010.7 S0616013 胡晓亮 应精心理学 性别和性别变装对职场东谈主士东谈主际互补的影响 2010.7 S0616023 刘双 应精心理学 职工感知到的企业在金融危机中的嘱咐措施分析 2010.7 S0616044 王永丽 应精心理学 现代性价值不雅与步履阻拦：想维方式的退换作用 2010.7 S0616060 赵惠君 应精心理学 本真率领对组织公民步履影响 2010.7 S0616063 赵圣纳 应精心理学 职业取舍数目对职业舒心度和下野的影响：表里控的退换作用 2010.7 S0616612 高文慧 应精心理学 自我情绪评估、情绪利用与职工革命的关系：共事复古的退换作用 2010.7 S0616616 黄健 应精心理学 领有者效应与取舍者效应内隐测量的东谈主格各异 2010.7 S0616619 黄小瀛 应精心理学 率领－成员交换的作用：自我一致性的退换 2010.7 S0616632 聊媛 应精心理学 组织平允对职业疲顿和下野意向的影响：延伸腾达的退换作用 2010.7 S0616637 刘英萃 应精心理学 职业－家庭打破与情绪耗竭和幸福感：组织复古感的退换作用 2010.7 S0616643 宋黎鹃 应精心理学 层级关系、匿名性、社会参照对捐赠步履的影响：集体主义的退换作用 2010.7 S0616647 陶素香 应精心理学 职业－家庭打破与情绪耗竭的关系：主义指向动机的作用 2010.7 S0616651 吴金媛 应精心理学 层级关系、种族关系和攀比心理对捐赠的影响 2010.7 S0616740 余卓敏 应精心理学 企业总共制方式、国企、外企、民企过火他组织特性与个体打破连接方式的关系 2010.7 S0716621 蒋玮静 应精心理学 绩效反馈实施与职工反应：累赘心的退换作用 2010.7 S0716660 严星 应精心理学 相易及授权步履对打破及连接方式的影响 2010.7 S0716661 杨爱文 应精心理学 同源动机和革命效率的关系：革命氛围的退换作用 2010.7 S0716666 姚源源 应精心理学 职业压力与疲顿：嘱咐的中介作用及疲顿亚型 2010.7 S0716703 陈静妮 应精心理学 社会独揽取向与打破连接方式之间的关系 2010.7 S0716712 李桂云 应精心理学 东谈主格及等第与打破连接方式的关系 2010.7 S0716740 曾平 应精心理学 共事复古对职工拓荒性和革命步履关系的退换作用 2010.7 S0416626 叶澍茵 应精心理学 感知到的情绪服务方法和情绪劳动策略的关系——主义指向的退换作用 2010.1 S0516009 范丹玉 应精心理学 自我一致性对组织变量的影响：关系互依的退换作用 2010.1 S0516015 黄建艳 应精心理学 职工内源性动机在政事妙技和职业绩效中的退换作用 2010.1 S0516030 李艳 应精心理学 想维方式、压力嘱咐与中学生社会得当性的关系 2010.1 S0516042 潘健 应精心理学 主管独揽感与职业舒心度、下野倾向之间的关系：社会独揽倾向的退换作用 2010.1 S0516054 王晓洁 应精心理学 组织承诺与心理健康对下野和职场摒除的影响－怀旧立场的退换作用 2010.1 S0516069 杨颖 应精心理学 想维方式与双职工鸳侣的职业家庭均衡 2010.1 S0516080 张倩 应精心理学 个体水平弥远取向量表的效度研究 2010.1 S0516081 张泉 应精心理学 自我效劳和嘱咐方式与中学生创造力的关系 2010.1 S0516630 潘春英 应精心理学 来自客户的压力和职工感受到的压力之间的关系——情绪智商、社会分享和对压力事件的感知在其中的退换作用 2010.1 S0516640 王欣 应精心理学 软件从业东谈主职职业压力：上级复古的作用 2010.1 S0516641 王秀冰 应精心理学 同伴关系问卷的革新 2010.1 S0516650 叶云燕 应精心理学 情愫承诺对组织复古感与下野意向的中介作用 2010.1 S0516659 庄旭光 应精心理学 情绪智商在负性事件和庞杂步履间的退换作用 2010.1 S0516702 陈鹏 应精心理学 大学毕业生求职步履的多水平研究 2010.1 S0516709 李海浪 应精心理学 职业发展受阻对职工健康、公民步履的影响机制 2010.1 S0616012 侯玉梅 应精心理学 职工的职业不安全感：可雇佣力的退换作用 2010.1 S0616014 胡娅婷 应精心理学 率领神色偏好对下属感知到的率领格调的影响－下属性别的退换作用 2010.1 S0616022 刘好意思红 应精心理学 心理成本的影响成分过火对革命与耗竭的瞻望 2010.1 S0616050 许崴蕤 应精心理学 品牌并购抵破钞品牌外显和内隐立场的影响 2010.1 S0616633 林捷 应精心理学 职业乐不雅量表的编制 2010.1 S0616635 刘默 应精心理学 想维方式、自我效劳感、嘱咐方式对心理健康的影响 2010.1 S0616639 马莉岩 应精心理学 率领格调对职工心理健康的影响－遏抑源的退换作用 2010.1 S0616654 杨慧华 应精心理学 率领格调对职工职业舒心度、下野意向的影响 2010.1 S0416613 马德伟 应精心理学 主动性东谈主格对未充分职业和组织公民步履的影响 2009.7 S0416615 庞羽华 应精心理学 社会相比倾向与下野倾向关系研究－职业舒心度的中介作用 2009.7 S0416616 秦琴 应精心理学 主义指向对东谈主际打破和职业绩效的退换作用 2009.7 S0416630 张健 应精心理学 率领外向型和职工组织公民步履间的关系机制——改动型率领的中介作用 2009.7 S0416652 陈宏斌 基础心理学 共情才调对于高下级关系中失信步履的瞻望作用 2009.7 S0416670 杨琼敏 基础心理学 大学生抑郁、躯体化与东谈主格关系的纵向研究 2009.7 S0516001 白峻松 应精心理学 建树动机和自我成见对职业绩效及职业舒心度的影响 2009.7 S0516039 马浮燕 应精心理学 政事妙技对主动性东谈主格和职业绩效的中介作用 2009.7 S0516044 沈扬 应精心理学 时辰的框架效应 2009.7 S0516052 王丽洁 应精心理学 IT业新入职员事前嘱咐和职业纯属度的关系 2009.7 S0516061 肖冰 应精心理学 鸳侣的传统性不雅念与职业家庭打破的关系 2009.7 S0516226 赵红雪 发展与教育心理学 外航中国职工职业家庭打破与职业疲顿的关系 2009.7 S0516611 郭利梅 应精心理学 服务立场方法感知对情绪劳动和情绪耗竭的影响 2009.7 S0516701 蔡晓颖 应精心理学 率领－成员交换和职业终结变量的关系－主动性东谈主格的退换作用 2009.7 S0516707 李莎 应精心理学 反刍对社会分享和情绪状态的瞻望 2009.7 S0516711 李炫壁 应精心理学 动机对得当性和下野意图、职业舒心度关系的退换作用 2009.7 S0616019 李钧 应精心理学 不同企业中裁人方式对职工组织公民步履的影响 2009.7 S0616036 王超英 应精心理学 改动型率领和职工终结变量的关系－上级感知到的匹配的退换作用 2009.7 S0616067 郑菲 应精心理学 父母想维方式对联女压力嘱咐的影响 2009.7 S0616098 凌俐 应精心理学 主管承诺结构过火对职工立场与步履的作用机制探讨 2009.7 S0616628 李静棠 应精心理学 表里控和社会独揽取向与下属打破策略的关系 2009.7 S0616656 余志萍 应精心理学 农民工职业纯属度与下野关系研究 2009.7 S0616743 张咏 应精心理学 组织平允与职业舒心度：组织调解的中介作用 2009.7 SW04160021 李银飞 应精心理学 组织调解在革命氛围与职业绩效之间的中介作用 2009.7 SW04165013 官萍 应精心理学 职业关系、私东谈主关系和才调差距对职场中憎恶的影响 2009.7 SW04165016 贾慧蓉 应精心理学 亲子关系与青少年想维方式对青少年问题步履的影响 2009.7 SW04165025 刘刚 应精心理学 上级效劳对授权和组织公民步履关系的退换作用 2009.7 SW04165039 邵玉琼 应精心理学 亲子关系、自我效劳和青少年心理健康 2009.7 SW04165061 徐亚哲 应精心理学 组织第三方关系对东谈主际信任的影响 2009.7 S0316615 江茜 应精心理学 职业插足在主动性东谈主格和职业绩效中的作用 2009.1 S0416608 李燕红 应精心理学 连接中“政事妙技”中语版问卷的信效度考验 2009.1 S0416624 吴粤青 应精心理学 疲塌耐受性和革命步履：积极嘱咐的中介作用 2009.1 S0416625 杨琼颖 应精心理学 想维方式和步履阻拦在不同企业文化下对职工绩效影响的各异研究 2009.1 S0416629 张剑 应精心理学 主动性东谈主格对改动型率领和职工水平终结变量的退换作用 2009.1 S0416668 项载霞 基础心理学 怀旧立场问卷的考证和效度考验 2009.1 S0416671 叶冬霞 基础心理学 小学生语文和数学学习满意志类型升沉研究——R/K判断范式应用 2009.1 S0416674 钟琳 基础心理学 旯旮性东谈主格挫折轻侮感中介模子在女犯中的考证 2009.1 S0416705 李建军 应精心理学 知觉到的组织复古对率领－成员交换和组织公民步履的退换作用 2009.1 S0516055 王歆皖 应精心理学 东谈主格、想维方式与职工心理健康 2009.1 S0516076 张彩花 应精心理学 自传体挂牵与大学生自我的关系 2009.1 S0516608 丁立珩 应精心理学 深圳市职业女性职业家庭打破过火关系成分 2009.1 S0516703 陈炳基 应精心理学 情绪智商在逐日绝望情绪和情绪劳动策略中的退换作用 2009.1 S0516720 陈霞 应精心理学 东谈主－组织匹配在职业得当性与职业终结之间的中介作用 2009.1 SW03160040 潘征 应精心理学 传统婚配不雅念对城市鸳侣婚配舒心度的影响 2009.1 SW03165014 郭丽娜 应精心理学 传统和现代不雅念对于职工下野后果评价的影响——对自信的阻拦的中介作用 2009.1 SW04160036 宋亮 应精心理学 弥远取向与职业舒心度、下野意向的关系 2009.1 SW04165018 蒋立剑 应精心理学 打破两边关系对打破归因方式的影响 2009.1 SW04165035 彭江 应精心理学 颞叶癫痫患者海马硬化与款式挂牵和开头挂牵的关系 2009.1 SW04165071 袁枫 应精心理学 上级打破处理与职工下野倾向关系及中介机制 2009.1 S02160033 张晶 应精心理学 连接自我效劳感、想维方式对率领格调取向的影响 2008.7 S0216658 张晓青 应精心理学 个体害羞特质对创造力和革命的影响 2008.7 S0316002 董双双 基础心理学 公事职职业疲顿的表里因初步研究 2008.7 S0316030 张羽 基础心理学 信任倾向、性别与职业伙伴信任建设的关系 2008.7 S0316031 赵瑾 基础心理学 研究生想维方式与创造性的关系研究 2008.7 S0316636 吴玲玲 应精心理学 第三方信息与关系强度对信任的影响 2008.7 S0316665 周婕 应精心理学 想维方式、婚配中鸳侣情愫付出对婚配舒心度的影响 2008.7 S0316712 乐音 应精心理学 股票立场问卷的结构及效度考证 2008.7 S0316715 梁琼 应精心理学 权力距离在个体革命经由中的作用 2008.7 S0316753 王东霞 应精心理学 不同率领格调对组织终结的影响 2008.7 S0416606 焦超 应精心理学 积极嘱咐与革命步履：不细目性规避的中介作用 2008.7 S0416611 刘亚琼 应精心理学 怀旧取向与职业舒心度、下野意向关系的实证研究 2008.7 S0416631 张维扬 应精心理学 想维方式对职业舒心度的影响－情绪智商的中介效应 2008.7 S0416654 范丽霞 基础心理学 单亲家庭儿童步履问题及沙盘游戏特性和侵扰 2008.7 S0416655 冯英 基础心理学 电脑要领员心理疲乏的测量与关系成分研究 2008.7 S0416707 刘英丽 应精心理学 正负信息框架下东谈主格对生命和时辰决议的影响 2008.7 S0516605 陈凯凌 应精心理学 变革型、交易型率领格调与职工革命 2008.7 S0516713 王兰 应精心理学 情绪智商在大五东谈主格和建树动机主义之间的中介作用 2008.7 SW03160065 张峰 应精心理学 下层党政率领干部的想维方式、胜任特征和职业绩效 2008.7 SW03160070 张翼飞 应精心理学 主动性东谈主格量表的信效度考验 2008.7 SW03165041 翁萌萌 应精心理学 父母嘱咐方式对青少年嘱咐方式的影响 2008.7 SW04160027 刘永梅 应精心理学 弥远取向与革命的实证研究 2008.7 SW04165004 陈竞施 应精心理学 怀旧取向、延伸舒心与下野意向的关系研究 2008.7 SW04165036 彭涛 应精心理学 公谈感知觉在情绪劳动与职业终结中的退换作用 2008.7 SW04165042 苏旭莹 应精心理学 想维方式与传统性对应付方式的影响 2008.7 SW04165046 滕小淇 应精心理学 弥远取向的结构与测量 2008.7 SW04165049 王晖 应精心理学 职业舒心度对主不雅幸福感之间的关系：担忧将来的退换作用 2008.7 SW04165070 张超 应精心理学 社会相比与职业压力的关系 2008.7 S0216208 陈松筠 应精心理学 东谈主际易理性、自满式破钞、悦目——破钞者民族中心主义的退换作用 2008.1 S0216211 陈祎杰 应精心理学 股票立场的结构与测量 2008.1 S0216237 寇淑慧 应精心理学 大学生职业纯属度与择业价值、职业景况的关系 2008.1 S0216300 吴虹 应精心理学 城市鸳侣传统文化价值不雅对婚配舒心度的影响 2008.1 S0216303 谢忠 应精心理学 职工中枢自我评价与职业终结的关系 2008.1 S0216325 赵冬芝 应精心理学 青少年自我效劳在东谈主格特征和职业有趣中的中介作用 2008.1 S0216613 张璞 应精心理学 娇傲在家庭破钞相易方式和依恋中的退换效应 2008.1 S0216640 董小梅 应精心理学 信贷立场与风险知觉及风险偏好的关系研究 2008.1 S0216649 郑建华 应精心理学 收入腾达需求、经济压力与薪酬舒心度的关系 2008.1 S0316603 陈兴贵 应精心理学 想维方式与信息寻求的关系 2008.1 S0316613 胡阿丽 应精心理学 大学生职业纯属度与职业后绩效及职业舒心度的关系 2008.1 S0316623 梁晓春 应精心理学 谈论性对事件归因的影响 2008.1 S0316628 麦小萌 应精心理学 来自主顾的压力对情绪劳动者职业疲顿的影响 2008.1 S0316632 拾晶 应精心理学 想维方式与归因倾向——事物特性的作用 2008.1 S0316645 杨平和 应精心理学 信用卡使用量表革新及信效度考验 2008.1 S0316646 严肖东 应精心理学 中国东谈主的婚配调试测量 2008.1 S0316649 俞丹佳 应精心理学 个体特征与婚配舒心度 2008.1 S0316657 张平南 应精心理学 中和想维在个体革命经由中的作用 2008.1 S0316708 海小娣 应精心理学 职业纯属度与新入职大学生的职业得当 2008.1 S0316725 王文秋 应精心理学 送达员情绪劳动氛围在情绪劳动中的退换作用 2008.1 S0416619 宋迅 应精心理学 中国破钞者采集购买立场量表的编制和使用 2008.1 SW03160028 李子琦 应精心理学 中国东谈主辩证想维量表的信效度考验 2008.1 SW03165001 陈彬 应精心理学 率领－成员交换在东谈主格变量与组织承诺间的退换作用 2008.1 SW03165005 窦爱民 应精心理学 职工中枢自我评价与组织复古的关系——改动型率领步履的退换作用 2008.1 SW03165044 武利亚 应精心理学 中枢自我评价对职业舒心度、职业绩效的瞻望作用 2008.1 SW03165054 张为民 应精心理学 危害性知觉对微小犯警步履容忍进度的影响 2008.1 SW04160009 丁鸿雁 应精心理学 相比对象的雷同性对于信贷破钞决议的影响机制 2008.1 SW04160018 李洁 应精心理学 青少年安全依恋、情绪智商与亲社会步履关系 2008.1 SW04160033 荣梅 应精心理学 职工配合步履迫选量表的编制与测量 2008.1 SW04160057 杨柏 应精心理学 职工助东谈主步履迫选量表的编制与测量 2008.1 SW04160063 张春燕 应精心理学 团队革命氛围、革命自我效劳与革命步履的关系研究 2008.1 SW04165024 凌霞 应精心理学 社会影响易理性和幸福感的关系：自我建构的退换作用 2008.1 SW04165029 刘雪梅 应精心理学 调解在主动性东谈主格与职业终结中的退换作用 2008.1 SW04165041 宋强 应精心理学 正负信息框架下个体心理特征对钞票决议的影响 2008.1 SW04165070 余宇 应精心理学 职业累赘心迫选量表的编制与测量 2008.1 S0216608 李雅男 应精心理学 想维方式、遏抑感对健康步履的影响 2007.7 S0216642 张丹丹 应精心理学 中学生基于性别和职业的内隐刻板印象 2007.7 S0316614 韩平肖 应精心理学 西方东谈主力资源胜任力模子在中国的适用性研究 2007.7 S0316626 刘敏 应精心理学 中国城市住户幸福和告捷不雅的关系研究 2007.7 S0316640 王占玲 应精心理学 求职需求的组织－个东谈主取向过火作用 2007.7 S0316656 张晓东 应精心理学 东谈主－组织匹配在职业得当和职业终结中的退换作用 2007.7 SW0216210 陈亚菲 应精心理学 反事实想维前提假定的主体取向的特征：自我监控和反事实想维场合的影响作用 2007.7 SW0216223 关卉 应精心理学 率领－成员交换在组织平允与职业舒心度之间的作用 2007.7 SW0216277 唐一庆 应精心理学 团队革命氛围量表的革新 2007.7 SW0216281 王春荣 应精心理学 物资主义价值不雅、钞票立场与薪酬舒心度 2007.7 SW03160002 柴晓琳 应精心理学 加拿大的中国侨民的自我效劳对主不雅幸福感的影响 2007.7 SW03160006 单剑辉 应精心理学 青少年确切率领力量表的效度考验 2007.7 SW03160045 师晓燕 应精心理学 信贷立场量表的编制及信效度考验 2007.7 SW03165031 时清扬 应精心理学 青少年的依恋、东谈主际易理性与破钞步履的关系 2007.7 SW04160034 申学峰 应精心理学 职业压力源和情绪智商对职业绩效的影响 2007.7 SW04160067 张晓梅 应精心理学 平允感知觉对职业舒心度、下野意愿和组织承诺的影响 2007.7 SW04165006 陈玉国 应精心理学 中国破钞者东谈主际易理性量表的革新 2007.7 S0116018 郭芳 应精心理学 职工心理成本、确切自我与下野意向的关系-对于呼唤中心商讨员的研究 2007.1 S0116053 沙丽曼 应精心理学 Padua量表中语版和宾州忧虑问卷的革新 2007.1 S0116306 卢伟 基础心理学 城市与县医务东谈主职职业疲顿水平及各异的研究 2007.1 S0116467 王秀聪 应精心理学 表里控、集体主义与职业压力嘱咐方式的关系 2007.1 S0216024 许峰 基础心理学 自我成见、想维方式与大学生英语学习 2007.1 S0216605 高涛 应精心理学 开头国形象量表的信效度考验 2007.1 S0316604 陈琳 应精心理学 心理成本、自我评价对职业证据的影响 2007.1 S0316617 金树松 应精心理学 中国东谈主想维方式与传统性关系 2007.1 S0316624 黎晓 应精心理学 航行签派员自我效劳感对职业压力源的影响 2007.1 S0316625 兰虹 应精心理学 中国东谈主的想维方式与个东谈主现代性的关系探讨 2007.1 S0316634 孙红玉 应精心理学 职工积极心态与其对组织立场的关系 2007.1 S0316662 张晖 应精心理学 反事实想维与股风俗险步履的关系研究 2007.1 SW03160024 李莉萍 应精心理学 中好意思反事实想维相比研究 2007.1 SW03160033 刘欣 应精心理学 销售、时刻东谈主员的内归因与关系职业立场 2007.1 S0116009 位俊芹 应精心理学 父母、子女的想维方式过火对青少年嘱咐方式的影响 2006.7 S0116035 王越 应精心理学 社会独揽性取向对自我—上风个体雷同性效应的影响 2006.7 S0116058 李燕 应精心理学 组织公谈感、职业舒心度和社会独揽性倾向的关系 2006.7 S0116078 解雪 应精心理学 通晓需求、情绪智商与职业绩效的关系 2006.7 S0116079 周欣 应精心理学 品牌立场的内隐关联测试 2006.7 S0116099 陈翔 应精心理学 敌手机的态渡过火与使用步履关系的研究 2006.7 S0116322 陈迎炜 基础心理学 司理东谈主自传体挂牵与想维方式 2006.7 S0116409 李雪松 应精心理学 职工心理纯属量表的革新过火与职业终结的关系 2006.7 S0116418 谭明 应精心理学 职工情绪智商与职工革命－率领格调的退换作用 2006.7 S0116426 李自龙 应精心理学 职业压力源、职业压力和变革立场之间的关系 2006.7 S0116443 杨怡侠 应精心理学 社会独揽性取向对组织要领、分拨平允知觉的影响 2006.7 S0116466 陈君君 应精心理学 薪酬舒心度和绩效薪酬知觉的关系 2006.7 S0116469 易剑 应精心理学 女性操作工东谈主下野瞻望模子研究 2006.7 S0216015 邱寅晨 基础心理学 从“们”的加工看汉语的句法与语义：一个ERP研究 2006.7 S0216255 吕爱芹 应精心理学 大学生职业立场纯属感与情绪智商的关系研究 2006.7 S0216275 苏伊拉 应精心理学 个体的弥远取向特征对要领平允与组织承诺关系的影响 2006.7 S0216283 王和法 应精心理学 情愫强度测量量表的信效度考验 2006.7 S0216302 肖银仙 应精心理学 情绪智商、自为归因和任务绩效的关系 2006.7 S0216311 叶旭方 应精心理学 研发东谈主员东谈主际打破处理方式研究 2006.7 S0216315 袁江月 应精心理学 个体成分对组织承诺效用的影响 2006.7 S0216319 张才纯 应精心理学 方法承诺过火影响成分的瞻望效度研究 2006.7 S0216324 张颖殊 应精心理学 社会相比信息暖和度的测量过火与职业急切的关系 2006.7 S0316020 祁引霞 基础心理学 采集使用过火关系成分的纵向研究 2006.7 S0316033 朱静 基础心理学 营业零卖业东谈主员建树动机和归因格调的关系研究 2006.7 SW03160008 董萍 应精心理学 东谈主－组织匹配对职业绩效和舒心度的影响 2006.7 SW03160066 张宏璐 应精心理学 社会相比倾向量表的信效度考验及应用 2006.7 SW03165048 于新力 应精心理学 戎行官兵社会独揽性取向的特性 2006.7 S0016008 黄卫华 应精心理学 组织变革下航天企业职工压力源与压力研究 2006.1 S0016060 胡杏让 应精心理学 营业友谊与想维方式 2006.1 S0016079 胡勇强 应精心理学 下层职工主不雅幸福感与职业终结的关系 2006.1 S0016080 张秀娟 应精心理学 职业女性职业家庭打破、社会复古和幸福感到关系研究 2006.1 S0016081 刘淑珍 应精心理学 率领力培训效果过火影响成分的研究 2006.1 S0016087 姜勇 应精心理学 中国东谈主想维方式对应付方式的影响 2006.1 S0016312 周志强 基础心理学 围绝经期妇女抑郁状态影响成分的研究 2006.1 S0016314 彭贤 基础心理学 依恋模式与心理类型、学习格调关系的研究 2006.1 S0016316 姚斌 基础心理学 更年期抑郁者脑糖代谢景况的的PET研究 2006.1 S0016414 曾艳 应精心理学 自我效劳感在压力源－压力感关系中的退换作用 2006.1 S0116011 袁蓉 应精心理学 中语版变革承诺量表的革新 2006.1 S0116014 叶伟 应精心理学 不细目性规避量表的编制及信度和效度考验 2006.1 S0116017 张筱菁 应精心理学 企业职工谈德判断取向与走嘴联结的关系过火影响成分 2006.1 S0116031 段鸿欣 应精心理学 影响组织变革接受性的成分分析 2006.1 S0116037 孙燕 应精心理学 中国东谈主的想维方式与个东谈主传统性和现代性的关系 2006.1 S0116403 刘杰 应精心理学 方法性量表的革新 2006.1 S0116405 苗新燕 应精心理学 钞票对种种需要的腾达作用 2006.1 S0116412 肖莉 应精心理学 销售东谈主员方法性和纯真性特征对绩效的影响 2006.1 S0116414 陈喜梅 应精心理学 想维方式、嘱咐方式与健康步履 2006.1 S0116447 张瑾 应精心理学 想维方式与与社会得当性 2006.1 S0116449 任幼力 应精心理学 通晓需求对组织平允感的影响研究 2006.1 S0216258 马红蓉 应精心理学 自为归因、自我意志与职业绩效的关系 2006.1 S0216350 张南楠 应精心理学 中语版结构需求量表的革新 2006.1 S0016004 徐崟彬 应精心理学 职业投资司理与普通投资者投资步履分析 2005.6 S0016015 王承进 应精心理学 个东谈主工农业文化意志对职工革命动机和绩效的影响 2005.6 S0016018 王艾华 应精心理学 组织变革配景中的下野瞻望 2005.6 S0016044 阖蓓 应精心理学 东谈主格对个体健康不雅念及健康步履的影响 2005.6 S0016058 梁岩 应精心理学 软件拓荒东谈主员纯真性与方法性特征对绩效的影响 2005.6 S0016065 刘明怡 应精心理学 想维方式对银行职工娇傲的影响 2005.6 S0016071 张 柞 应精心理学 《经济半小时》节目收视主义连接研究 2005.6 S0016105 袁令莉 应精心理学 率领者想维方式和建树动机的关系研究 2005.6 S0016157 赵如玲 应精心理学 IT要领职职业方法性对功绩和心理产出的影响 2005.6 S0016302 朱 松 基础心理学 不同松弛时刻效果及影响成分的相比研究 2005.6 S0016303 孙学建 基础心理学 科技东谈主职职业疲顿与职业插足过火影响成分 2005.6 S0016430 张杰 应精心理学 福利知觉的偏差和舒心度 2005.6 S0016446 易扬 应精心理学 传统农业和现代工业文化意志模子的效度考证 2005.6 S0116010 杨慧 应精心理学 变革承诺与其他心理变量及绩效的关系 2005.6 S0116029 门均 应精心理学 造谣团队成员个体特征对其职业终结的影响 2005.6 S0116054 毋誉蓉 应精心理学 猎头行业从业东谈主员胜任力模子研究 2005.6 S0116072 黄青榕 应精心理学 组织中情绪智商的结构分析过火与创造力的关系 2005.6 S0116100 王慧玲 应精心理学 钞票伦理不雅的测量过火影响成分 2005.6 S0116427 任湘云 应精心理学 职工职业压力感问卷的初步编制 2005.6 S0116429 韶红 应精心理学 物资主义价值不雅的测量研究 2005.6 S0116438 郭 悦 应精心理学 职业了了度成见的建议和考证 2005.6 S0116439 刘 霞 应精心理学 破钞者独有性需求的测量及关系研究 2005.6 S0116440 蔡云玲 应精心理学 司理东谈主的职业步履模式研究 2005.6 S0216292 王天文 应精心理学 想维方式与归因偏差 2005.6 S0216342 王立艳 应精心理学 职业遏抑源的测量过火对职业终结的影响 2005.6 69916001 刘晶 应精心理学 企业晋升归因的影响成分分析 2005.1 69916003 李昭节 应精心理学 中国东谈主想维方式对健康步履的影响研究 2005.1 69916015 许金琰 应精心理学 私营餐饮业中职业舒心度、东谈主格和下野意图之间的关系 2005.1 69916027 居茜 应精心理学 招聘姿色效应及职位特性和东谈主口学特征对评价终结的影响 2005.1 69916079 秦 璐 应精心理学 中韩连接者连接格调相比—某韩国企业案例研究 2005.1 69916085 张颖昆 应精心理学 想维方式与青少年压力嘱咐 2005.1 69916090 朱侠舒 应精心理学 东谈主力资源体系革新前后职工舒心度的实证研究 2005.1 69916092 邓学谦 应精心理学 空军电子屏幕监控东谈主员心理系遴选方法研究 2005.1 69916101 刘新 应精心理学 破钞价值不雅对音像成品破钞者步履模式的影响 2005.1 S0016006 王歆 应精心理学 想维方式和青少年嘱咐方式关系的研究 2005.1 S0016024 郊野 应精心理学 自我、想维方式对成年情面绪抒发方式的影响 2005.1 S0016026 阚胤梅 应精心理学 采集招聘告白信息特征的研究 2005.1 S0016029 成彦 应精心理学 东谈主格对主不雅幸福感影响的研究 2005.1 S0016032 宋爱红 应精心理学 中国东谈主想维方式对教师组织承诺影响的研究 2005.1 S0016063 朱丽萍 应精心理学 IT行功绩优销售员东谈主格训诲结构及测试 2005.1 S0016064 黄华明 应精心理学 自我各异对连接者职业归因及身心健康的研究 2005.1 S0016088 唐贾军 应精心理学 成东谈主社会往复中的心理联结 2005.1 S0016112 郭振慧 应精心理学 想维方式对率领者步履与情绪的影响 2005.1 S0016121 尹波 应精心理学 东谈主格对个体情绪及东谈主际关系的影响 2005.1 S0016134 丁志平 应精心理学 层级关系对于戎行干部晋升归因的影响 2005.1 S0016411 邓卫 应精心理学 青少年幸福感量表的信效度考验 2005.1 S0016439 吴 筠 应精心理学 旅店服务员胜任力结构分析 2005.1 S0016443 郑强 应精心理学 款式司理胜任力-职工知觉模子 2005.1 S0016444 黄岚 应精心理学 艳丽性和利益性投资中的千里没成本效应 2005.1 S0116059 王颖 应精心理学 东谈主力资源连接体系运作效用的会诊 2005.1 S0116077 王淑红 应精心理学 职工知觉到的组织特征 2005.1 S0116301 刘秋颖 基础心理学 职业压力源与职业招供的关系 2005.1 S0116458 吕辉 应精心理学 多源绩效评估经由中的影响成分 2005.1 69916007 李东梅 应精心理学 残疾大学生职业价值不雅过火与个性特征对职业预期的影响 2004.6 69916012 张光宇 应精心理学 大夫的职业疲顿与A型性格关系 2004.6 69916014 陈朝日 应精心理学 中国文化配景下特定东谈主格特质瞻望绩效的不同层面 2004.6 69916023 熊九生 应精心理学 建材零卖业连锁企业职工职业舒心度研究 2004.6 69916048 张俊莉 应精心理学 姿色、表情及衣服等成分对口试终结的影响 2004.6 69916062 管然 应精心理学 中高层连接者下商量态研究 2004.6 69916068 陈怡 应精心理学 企业率领影响力结构研究 2004.6 69916073 刘宇辉 应精心理学 组织与职业中心型个体步履的各异研究 2004.6 69916093 曾明 应精心理学 航天科工企业职业激励成分与职业舒心度研究 2004.6 99116004 刘琳 应精心理学 理性理性特质的岗亭各异 2004.6 99116008 袁怡 应精心理学 不细目性与职工薪酬平允性知觉 2004.6 99116010 吴宏武 应精心理学 传统行业与新经济行业率领特征的各异 2004.6 99116025 辛纯礼 应精心理学 传统中国农业文化和现代西方工业文化意志特征的结构分析 2004.6 99116032 程延 应精心理学 职工福利意志：结构与特征 2004.6 99116042 邱剑权 应精心理学 北京某饭馆集团职业舒心度研究 2004.6 S0016034 杨雪梅 应精心理学 事件、绩效、组织变装、数额对分拨平允性的影响 2004.6 S0016039 张煜茵 应精心理学 媒体销售东谈主职职业特征模子的可行性分析 2004.6 S00160421 牛怡 应精心理学 反测谎方法效果相比过火应用 2004.6 S0016329 王帅 基础心理学 嘱咐纯真性成见在神经症患者中的膨胀 2004.6 S0016409 苏燕燕 应精心理学 软件拓荒东谈主员的职业发展忧虑问题与心理退换机轨制关系研究 2004.6 S0016440 张薇 应精心理学 海关职工组织平允的 结构分析 2004.6 69916037 黄 罡 应精心理学 职业累赘心的结构 2004.1 69916053 王 燕 应精心理学 职工配合意志的结构 2004.1 69916095 王化丽 应精心理学 心理测试时刻在东谈主员招募中对配景看望的效渡过火影响成分的研究 2004.1 99116014 高 杨 应精心理学 中国优秀企业文化特征结构的分析 2004.1 99116037 夏 楠 应精心理学 谈德判断模子与职业绩效关系的研究 2004.1 99116043 衡 虹 应精心理学 连锁零卖企功绩效评估维度分析 2004.1 S0016001 潘 芳 应精心理学 酬劳类型、数额大小、相比喻式等成分对酬劳平允感的影响 2004.1 S0016084 陈建红 应精心理学 款式连接者的胜任特征分析 2004.1 S0016116 马淑婕 应精心理学 相关下野的影响成分结构过火瞻望的研究 2004.1 S0016142 卫丽莉 应精心理学 想维方式对职工职业关系步履影响的初步研究 2004.1 69916004 张鸿伟 应精心理学 激励—绩效关系的实证研究 2003.6 69916070 汤 晔 应精心理学 军工类高级院校教工职业舒心度研究 2003.6 99116049 刘 扬 应精心理学 不同岗亭部门职工舒心度与激励的相比 2003.1 99116012 杜小晖 应精心理学 连接者自我复杂性与建树会诊 2002.6 99116029 马洪波 应精心理学 现代中国大学生职业价值不雅结构研究 2002.6 99116011 崔月娜 应精心理学 团队健康度与团队绩效关系的研究 2002.1 99116036 向 宁 应精心理学 激励系统的结构模子—企业自建激励模子的实用方法 2002.1

 

2020-07-02